說一千道一萬，主要還是星空科技發展太快了。快到各方面建設根本跟不上來，即便是頂層人士在給力，對公司的規劃設計的再好，也很難保證中下層不出任何紕漏。
不過在王世子看來，這個時候爆發出這些問題其實是件好事兒。
即便星空科技不會突然爆發出這麼多問題，王世子也打算將旗下的研發中心重新改組了。
之前只有一個星空大別山研發中心的時候，王世子還能把一切打理的井井有條，現在多出了個普特利島基礎研究中心，即便是王世子也感覺到力不從心了。畢竟他大部分精力都放到了普特利島上，人也經常在島上待著，對於大別山研發中心難免照顧的不那麼完美。
這或者也正是星空科技這麼長一段時間沒有任何全新技術跟產品釋出的原因。畢竟整個普特利島上的研發中心主要是對基礎物理進行研究，研究出的課題都是為了一個長遠的目標服務的；而內陸的大別山研發中心的專案才是符合全世界現階段科技發展規律，能夠在近期出的技術或者產品及其他服務的。
當王世子將主要精力放在了普特利島上，結果大別山這邊便一直沒能出成績了。這顯然是不正常的。實際上隨著整個中心的研發能力越來越強大，王世子本該插手越來越少，華夏頂研地下那個秘密機房一直在為大別山研發中西能提供著超算支援，在加上星空科技在世界遍地租用的超算中心，跟idc中心，在加上王世子之前的努力，已經給整個大別山研發基地梳理出了極為清晰的發展脈絡。
但讓人遺憾的是，當王世子將精力暫時轉移的時候，整個大別山研發中心表現的實在並不盡如人意。
說句實話，雖然普特利島基礎研發中心成立之後，從大別山研發中心抽了許多技術骨幹，但都是有針對性的選擇，對於整個內陸這一塊的技術研發其實沒有太多影響，而且這些年研發中心的人才儲備是王世子最為重視的，可以說全華夏最頂尖的技術人才起碼有一半都被他收歸囊中，許多美國矽谷人才、以及歐洲科技公司的人才也被挖了不少。
這也直接導致整個大別山研發中心人員有些臃腫了，去年便已經超過了兩萬人，但是相應的研發能力卻沒有顯著提高，甚至似乎是受現在星空集團產生的輝煌成就所影響，整個中心不少中層管理已經產生了惰性，完全沒有曾經那種鬥志昂揚的狀態，甚至可以用人浮於事來形容，王世子甚至能明顯感覺到他想排程各種資源都沒有以前那樣如臂指使了。
這絕對是個很不好的訊號，已經讓王世子產生了警惕。即便沒有這次星空科技各種違規事件的集中爆發，王世子也打算要花大力氣整頓自己垂直管理的研發中心了，而外部這些壓力更是促進了他下定決心，對整個集團進行一次改組，各部門高管也要動一動了。
比如現在負責大別山研發中心管理工作的唐燕秋，王世子便打算讓這位有著“華夏晶片之父”美譽的專家換個崗位。到不是這位老教授出了什麼問題，而是王世子終於發現，讓這些研究型人才轉型到管理崗位的確是他異想天開了。
唐燕秋在科研方面的態度那是沒話說，人格魅力也很強大，否則帶領的團隊也不會這麼支援他，許多人甚至願意背井離鄉跟著他到京城打拼，在大唐世子功成名就之後，又在王世子賣掉大唐世子後，還願意到鄂省深山裡繼續做研究。
但是具體到管理工作上，唐燕秋就顯得有些老好人了，對於那些一直跟在自己身邊的老人特別照顧這是人之常情。但是當研發中心人員越來越多，他所掌握的權力用在資源分配這一塊就有很大的問題，經常一些新加入的科技團隊專案得不到很好的扶持，一些在王世子看來已經算是雞肋的研究方向，卻花大力氣投入。
在加上唐燕秋的名望擺在那裡，經常還要在世界範圍內參加各種學術討論，參加各種晶片界的會議，這也更加擠佔了他本就不夠用的時間。
而歐陽琛的位置王世子也打算動一動。
雖然根據王世子瞭解的情況，這位從大唐世子時期就跟著他的職業經理人工作上一直是兢兢業業，星空科技近段時間出現這樣那樣的問題，也絕對不能完全怪他。但是讓歐陽琛一直身居星空科技執行總裁的位置其實也不好。
依然還是念舊的感情問題在作祟。
歐陽琛在這個位高權重的位置上已經呆了整整六年了，見證了公司從只有數百人的中小型公司，發展到現在在全球擁有兩萬多員工大型公司的每一步。
職業經理人做到這一步，無疑是極為成功的，歐陽琛本人也在星空科技的發展中受益良多。
但星空科技的迅猛發展也就是這兩年的事情，一下子塞進太多的人，歐陽琛哪有時間去了解每個新人的能力如何，所以自然還是更為信任曾經老人。在加上感情上的傾斜，曾經星空科技的老人自然受到更多的親眯跟重用。
然而星空科技的招聘門檻可是很高的，能夠透過星空科技人事部的層層考核，順利成為公司一員，哪個會是省油的燈？爬到中層不在少數。
察覺到老人的各種優待自然開始報團取暖。各種小圈子開始在集團內部相互傾軋，各種問題自然漸漸冒了出來。
說白了，現在最整個星空集團面臨的最嚴重的問題不是網路上爆發出的那些醜聞，而是公司成立初期制定，企業文化跟定下的制度，已經無法再保證整個集團健康有序的發展，這的確是個大問題。(未完待續。)
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