張慕繼續解釋：“eng現在就處在這樣一個階段，按照現在的銷售規模，如果再推行原來那套管理制度，即使我一個人二十四小時不睡覺，也忙不過來，而且這其中一定會產生決策失誤，這種風險我不能冒。
所以我也要把eng從由人為主的管理，調整為制度管理，由業務委員會集體決策代替我個人決策，這樣既高效，又可以減少決策失誤。”
李延河對他意甚佳許：“小慕，你能這麼想，足見你的管理水平又上升了一個臺階。
你說的沒錯，如果eng推行這套管理模式可以取得成功的話，確實可以上一個檔次，甚至說有資格成為楊木的一級子公司，至少也是一級半的子公司。
當然eng現在的管理團隊太弱了，遠遠地需要加強，接下來的時候裡，你一定要抓緊時間引進人才，建一下真正高效而有經驗的業務審批委員會。”
張慕不解李延河的意思：“三叔，你的意思是我現在的一套班子還不行嗎？”
李延河沉思了一下：“你現在定的七個人總體能力都還可以，就是偏年輕了一點，經驗不足，還是需要鍛鍊。
你讓童年當總經理，這個決定非常好，值得肯定；
夏青馬馬虎虎，勉強合格；
言飄萍會來事有經驗，管個辦公室綽綽有餘；
姚成功本來就是這個職務，只不過為了搭上你的車才來的eng，現在這個崗位對他來說是小兒科；
小汪那個人沒什麼野心，管管財務不會出什麼亂子，但也幫不了你什麼忙；
就是飛雪差了點意思，不過沒關係，反正她又不管某個領域，不要隨便反對就是了。
其實我最喜歡的還是你那個同學，魯末末，這個丫頭的專業能力還真是沒得說，你這次是挖到寶了。
我在你們eng呆了幾天，看到她擬的那些東西，不論是發的檔案通知，還是起草的合同、方案，都只能用一個詞語來形容，就是無可挑剔。
不光比其他一級子公司的那些人要強，比我們集團公司的人都要做得好，我簡直有把他挖到集團公司裡慢慢培養的衝動。”
張慕急了：“三叔，這次的業務改革，業務管理部總是要挑大樑的，沒了魯末末，臨時換個人，肯定差強人意，你可不能在這個時候挖我牆角，再說了，放在我這兒，不是一樣培養人才嗎？”
李延河白了他一眼：“你緊張什麼，我也就是這麼一說，我再怎麼不出息，也不可能跟你要飯，你要什麼人，我隨時可以從集團公司調來給你。”
張慕搖搖頭：“這個暫時也免了，現在這批人我心裡有底，用著放心，等以後需要調整的時候再說吧。
不過三叔，我這次得向你要幾個指標。”
李延河道：“我說，什麼指標？”
“童年一個正科長，姚成功一個副科長，當然，姚成功的副科長不是現在給，得等到正式成為副總才給，還有魯末末一個副科長，言飄萍一個副科長。”
李延河點點頭：“按照楊木現在的規模，這些要求不過分，完全可以滿足。
另外我還要給你一個建議，魯末末你可以提他為董事長助理兼業務管理部負責人，讓他負責這次改革的方案工作，我估計這次的方案還得她來抄刀才能做漂亮。
她是你的同學，上次孫兵事件中已經徹底站到你這一邊了，你現在用她用的這麼狠，也得給她一點甜頭，讓她看到跟著你的好處，這叫胡蘿蔔加大棒，才能真正收伏一個人。
以後你就帶著她一同上升，把她當成真正的秘書的角色，專做方案工作，小慕，你得知道，在國有單位，有時候程式和形式比內容本身重要，這個魯末末，你一定要用好。”
單飛雪不滿意了：“爸爸，小慕的秘書是我，我現在已經在訓練了，以後一定會做的比那個魯末末好，讓小慕用我就是了，幹嘛還給他安排一個什麼魯末末？”
李延河連忙堆笑：“對對對，飛雪可以，飛雪先跟那個魯末末學一學，以後就可以幫你張慕哥哥的忙了。”
單飛雪嘟起嘴巴：“爸爸，張慕哥哥身邊美女已經太多了，你還給他安排美女，小心你女兒位置不保。”
李延河只好苦笑，然後又在心裡開始發愁，以後可怎麼說呢，只好把一切鍋都堆到張慕頭上去。
李延河的這個主意張慕十分認同，囿於專業能力，張慕雖然有思路，但在做這個方案的時候，確實十分吃力。
而在文案方面的工作，卻是魯末末的強項，把這個東西交給她才能算是做了一件正確的事。
可他有些惴惴：“我這樣一下子會不會要得太多了？”
李延河笑了：“就是這樣大規模的混水摸魚，做公示的時候反而沒人說三道四了，否則單個人挑出來，一定要會有莫名其妙的舉報信，你要不要索性把eng升個半級？”
