幸虧她躲在張慕的背後，張慕看不見，不然直接就吃虧了。
裴菲只好打馬虎眼，一邊假假地笑著：“這小丫頭明顯喝多了，連她爸都敢懟了！”
一邊走到張慕身後拖起女兒，向房間裡推去。
可陳夢嫻拉著張慕的衣袖死不鬆手，劇烈的動作下，走光的現象更是嚴重。
張慕連忙扭過頭，裝作和陳平靖說話，完全沒注意到陳夢嫻的穿著：
“二叔，我看小妹子平時學習也堅苦，就讓她去吧？”
陳平靖知道女兒實在無可救藥了，可最糟糕也是自己女兒，只能慢慢改，慢慢教，他嘆了口氣：“好吧，好吧，全家一起去，滿意了吧！”
陳夢嫻這才滿意了，被母親扶著跌跌撞撞回房間裡去了，一邊口中大聲喊道：
“這才是我的親爸爸嘛，那你們聊，我去睡覺了，張慕哥哥，你在西安等我哦，我也給你帶好禮物。”
陳平靖向張慕陪笑：“今天見到你高興，主要是喝多了，平時不是這樣的，一直都很淑女的！”
張慕連忙回應：“是、是、是，就算平時是這樣也挺好的，大膽潑辣真性情，是個好姑娘！”
陳平靖如何不知道張慕只是敷衍他，不過也只能這樣了，先把住面子吧。
他只好轉移話題：“小張，雖然你年輕有為，但總歸工作時間不長，二叔好歹長你幾歲，經驗總比你豐富些，你日常工作中有沒有什麼疑惑，我們探討一下，看二叔能不能給你提供一點思路。”
張慕倒確實有個問題想請教陳平靖：“二叔，我最近在思考關於管理的問題，你說怎麼樣的一支管理隊伍才能算是完美的管理團隊？”
陳平靖微笑道：“小張，你這個問的有點鑽牛角尖了。”
張慕不解。
陳平靖解釋道：“這個世界上哪有什麼完美的管理模式，就算真的有，每個人的性格脾氣都會有細微的差別，你去那裡找那麼一隊符合完美的人呢？
一個單位也罷，一個團隊也罷，裡面的人員不停地在調整，所以管理團隊也必定是在動態調整和平衡的。
按我的理解，如果一個人團隊能夠讓基層的員工最大可能發揮工作效能的，就算一個完美的團隊，這樣的管理模式就是完美的管理模式。
當然所謂最大也是一個偽命題和偽概念，實際永遠都不可能實現所謂最大，只能相對大，或者有可能更大，
所以，也就不存在什麼完美團隊和完美的管理模式，而是作為領導者需要不斷調整管理團隊，改變管理模式，使其比原來發揮最大的管理效果。
幾個能字，能上能下，能者多勞，就是這麼簡單”
張慕點點頭：“二叔，你幾句話太務實了，比書上寫的要實用好多倍，我記下了，不過這其中資訊量好大，我得慢慢體會。”
陳平靖很謙虛：“這套管理學可能在國有企業比較適用，相對而言，國企的人才儲備比較充足，但在民營企業，可能就未必了，跟一個裝置選配件一樣，永遠只能湊合湊合。
張慕表示贊同，他現在更多的是考慮建設eng，還有zx團隊建設的事情。
對eng而言，要在楊木可以說一呼百應，應者雲集，而在zx，即使自己高薪聘請財務總監，可就象那天的老會計一樣，根本看不起民營企業的崗位。
陳平靖又提醒道：“雖然理論上總是說，作為管理者應該把下屬當作兄弟一樣去關懷，去愛護，去解決他們的實際困難，讓他們對你忠心。
但實際沒有什麼必要，對有些人來說，不管你怎麼誠心對他們，他們還是不會對你忠心，而對另一些人來說，不管你怎麼壓制他們，他們永遠都那麼聽話。
按理說，你是否應該對那些聽話的人更厚愛一些？”
張慕點點頭。
陳平靖卻搖搖頭：“恰恰相反，你要多關心多愛護那些對你不忠心的，平時工作不踏實的人，因為他們才是不穩定因素的高發者，會干擾你正常的計劃實施，所以你必須多盯著點。
而那些聽話的人，你卻要拼命用，用到極致，因為不管你怎麼用，他們反正都會很服貼，甚至你用的越多，他們越覺得你器重他們。
這就叫做會哭的孩子有奶吃！”
張慕覺得十分有道理：“那如果我要提拔人才，是不是要提拔這些忠心的對我服帖的人？”
