“我的話也只能點到這裡了，剩下的，只能靠自己領悟，如果全是我教你的，就不是你的東西，只有自己領悟的東西，才是你自己的東西。”
張慕有點臉紅，李延河說的沒錯，自己的思維確實該更換了，雖然在ba上了不少課，可有時候管理一個企業的經驗，用得更多是部隊裡管理一個班的思維，這種思維有極大的侷限性，而且容易偏轉，他必須及時改正。
打造出一個鐵板一聲的eng，打造一個完全不一樣的eng，為了李小午未來與幽靈的戰事而準備，這是他現在最需要做的事情。
當天晚上他就聯絡了童年，他把事情對童年一說，童年就笑了：“老大，我一直覺得你跟小午姐姐一樣是神人，沒想到這種小事就會把你難倒。”
張慕火了：“廢話少說，明天就飛回來，後天來幫我處理這個事情，事情處理完之前，你別想回劉勁那兒去。”
童年連忙認慫：“老大，其實這事沒有這麼難，說穿了這些也都是套路，你沒幹過這方面的工作，所以不清楚其中的玄機，當然會頭疼了。”
張慕問道：“哦，說來聽聽！”
童年道：“其實要這樣看，那些想來塞到eng的人呢分為幾類，第一類呢，確實有能力，只不過以前懷才不遇，第二類呢無非是混吃等死，所以往往兩個極端，最好的和最差的。”
“而那些來幫忙的人呢，也分兩類，一種是真心想幫忙，而且你必須得幫著解決的，第二種是其實不想幫忙，無非是礙於各種眼色，各種關係，故意把球踢給你，讓你來做惡人的，所以你絕對不能照單全收。”
張慕覺得自己頭都大了：“怎麼還有這麼複雜啊，那我得怎麼分啊，楊木內部的關係我是兩眼一抹黑啊，對了，你趕緊回來，童主任的女兒，劉部長的兒媳，這事可就門清了。”
童年嘻嘻笑了：“老大，你現在知道我有多大價值了吧，告訴你，有我和劉勁兩個人在，你是撿到寶了。”
張慕點點頭：“撿到了，撿到了，那你快給我回來解決這個事。”
童年道：“我計劃是這樣，我這兩天就理一理，eng擴充套件以後哪些崗位確實是急需的，列一個名單，然後把這個名單讓給辦公室或者人事處，讓集團公司的人事處去定，這樣就把皮球又踢回去了，以後用誰不用誰的，讓人事處背黑鍋去。”
張慕眼前一亮：“這個主意一流，我們最多把誰是誰的關係都附上。”
童年道：“不用，什麼也不用附，你只要把那些重要領導想要的崗位按照推薦者的樣子量身打造標準就行了，讓誰過不讓誰過，人事科自然會有數，否則不配幹人事，真要用的自然會過，不要用的他們會說過不了會，集體意見，別人也不好說什麼了。”
張慕點點頭：“確實好主意，這樣的話倒確實可以給eng增加一些真正的關係戶，說不定什麼時候就用得到了，這種與集團公司的關係戶，都是好資源！。”
他突然靈光一閃：“不過說到那些他們認為不可用的人，我倒是另外有個想法，李總說過，楊木裡面唯一的不缺的就是人才，所以那些即使看上去很糟糕的人，也許只是因為沒有機會，沒有平臺，所以我想到了一個瘋狂的計劃。”
“這次我要創創新，這次不管誰託來的，一律收，我們eng不是銷售公司嗎？我會多成立幾個銷售部、一部、二部、三部、四部、五部，他們想塞過來當中層的，全部當銷售分部主管，但是所有的主管都得競聘上崗，誰塞進來的，就讓誰來面試，以後好壞就賴在他頭上。”
“我們原來的銷售部分拆掉，讓魯末末做銷售管理部，專門進行業務指導，業務審查，而唐佳則設一個銷售本部，接原來的銷售業務，所有人銷售部負責人的級別全部是經理級，全部是中層幹部。”
“銷售管理部，按照公司管理部門的工資和考核標準進行考核，而銷售部，剛打破這些條條框框，一律只發基本工資和職級工資，然後按部門進行考核，達不到銷售和利潤指標的，對全部職工進行降級，最後淘汰或者調離，至於超標越多的，則收入越高。”
童年目瞪口呆：“老大你厲害啊，這一瞬間的時間裡就出了這麼打破常規的一個方案，不過我覺得可行，eng既然是貿易公司，就得按照市場的規律辦事，有本事吃肉，沒本事骨頭也沒得啃，我馬上把方案細化，整理出來上報。”
張慕道：“關鍵是考核資料的合理性你得做好，既要調動積極性，也不能太誇張，我希望讓eng在楊木形成一個旗杆，只要你有本事，願意到eng來的，eng就給你舞臺，給你職位，也給你收益，想來混水摸魚的，就等著餓死。
童年卻道：“可是eng一下子增加這麼多中層，集團會同意嗎？”
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