李延河笑道：“什麼麻煩啊，我巴不得你天天來，你不來我只能穿阿姨燒的菜，你來了，你小姨才會親自下廚，我才有口福啊！”
張慕連忙對閔柔笑道：“謝謝小姨！”
他突然想到不久前單飛雪給自己發的一條簡訊：“三叔、小姨，上次你們幫那個單飛雪和小螢螢解決了大麻煩，所以他們相來你們家裡感謝一下，你們看有沒有這個必要？”
李延河心念一動：“這個事情是我們應該做的，作為楊木的負責人，我對小螢螢實際上是虧欠的，所以要感謝就不必了，如果他們想來玩，我們這裡倒是很歡迎，你把他們叫上，再把那個劉勁、童年、唐什麼，魯什麼的也都叫上，上次你們這裡執鬧了一下，我都有點怕冷清了。”
閔柔看了看李延河，欲言又止，對張慕道：“劉勁、童年都在浙江，往來不方便，你就把單飛雪和小螢螢帶來吧，其他的人你看著帶，那個小傢伙，我倒是挺想她的。”
張慕連忙點頭。
李延河也看了閔柔一眼，他如何不明白閔柔心裡的疙瘩，所以趕緊轉移話題：“你呢也不用裝，總不是為了給什麼單飛雪來說這個事情的吧，老實交代，這次跑到我這裡，究竟是為什麼來了？”
張慕立刻苦了臉，把楊木莫名其妙冒出來的人事危機說了一下“三叔，小姨，你們說這事我該怎麼辦？答應了吧，eng以後怎麼管，可是不答應吧，我怕以後在楊木寸步難行，這次我不給他們面子，以後他們肯定給我使絆子。”
李延河和閔秀笑著對視了一眼道：“這事啊，我不會給你出主意，我也知道，只要我替你擋一擋，你肯定能省下不少事，可是作為一個單位的一把手，你早晚會遇到這樣的事情的，不可能一輩子都有人替你擋著，這次你自己想辦法。”
張慕頭都大了：“你們不知道，我現在手機都不敢拿，扔在夏青那裡了，如果不是業務上的事，就說我手機拉辦公室了，真得是一點正常事情都做不了，整天都是這種破事。”
閔柔問道：“童家那個丫頭不是去你那兒了嗎？這種事情上估計她會比較有經驗，不行的話劉家的小子也行啊，他們一個都幫不上忙？”
張慕臉一紅：“前段時間劉勁被我派到浙省的楊達去了，他的狀態不太好，童年也去幫忙了。”
李延河苦口婆心了：“小慕，這事我可就得批評你了，你要明白，你現在已經不是一個銷售員，而是一個公司的掌控者，是一個管理者，而eng，也正從一家小公司慢慢成長，所以你必須完成你的角色轉換和個人昇華。”
“我知道也相信你的個人才華和能力，你一個人可以養活一個小公司，甚至擴大後的eng你也可以養活，但是，再大一點呢？事無鉅細全是你一個人操控，全掌握在你一個人的手中，你忙的過來嗎？”
“三國時期，諸葛亮聰明絕頂，事事親歷親為，據說軍中懲罰二十板子這樣的小事都得親自過問，終於在五丈原活活把自己累死了，而且就是這樣的親歷親為，諸葛亮把手下全養成了無腦的巨嬰，諸葛亮一死，蜀國也就完了。”
“所以你需要建立一個團隊，用制度而不是人際關係來管理這一切，比如童年，不管劉勁怎麼樣，該坐在什麼崗位上，就得呆在什麼崗位上，你不能因為你跟劉勁私人感情好，你就讓他們兩個人逍遙快活，eng的工作卻癱瘓掉！”
“你因為跟一個人的私人感情而對他格外照顧，也就意味著對另外一批人的不公平，讓另外一批人永遠失去了發展的機會，只有公平公正的對待每一個人，你的團隊才會成長，所以，對一個團隊長，對一個負責人來說，同情心是該被遺棄的東西。”
“從個人的成長角度來說，一個人最初應該表現出來的是工作能力和創新能力，這些我已從你身上看到了，可是到第二階段的時候，需要看到的是管理團隊和能力，是如何制訂激勵機制調動團隊人員積級性的能力，這是我目前等著看到的。”
“而到第三個階段，則是你如何協調團隊，如何為大團隊指導正確的目標和方向，讓他們向這個方向努力的能力，而這個階段你所需要的就是指引和決策，至於其他工作，你應該交給你的團隊長去努力，而我現在在做的就是這個工作。”
“其實還有第四個階段，就是你如何制訂一個行業的規則和標準，協調整個行業的方向，讓整個行業能夠健康而有秩的發展，對我而言，也許很難再有這樣的機會了，希望有一天你能走到這一步。”
“這些當然是扯遠了，說到這一次你們eng擴建，他們來塞人，這些人中確實有不少混吃等死，想坐享其成的，但是也有一些確實有能力，有幹勁的，有發展潛力的，你不能因噎廢食，一概不要，所以你得選一些人，至於怎麼選，我不教你，你自己動腦筋。”
“能打仗的人，是好兵，能帶兵的，是好校官，能帶好校官的，才是好將軍，而元首，則是能統領好將軍的人，不想當將軍計程車兵，不是好士兵，對吧？”
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張慕點點頭，李延河的話可謂是深入淺出。
“這一次對你而言確實很麻煩，可真正你認為這是麻煩的原因是因為你始終在以一個個體的角度去看這種問題，而實際上你已經是大團隊長，所以你要用大團隊長的眼光去看問題，那麼你看到的，將不是麻煩，而是機遇。”
