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跟母親通完電話，韓宇皓從辦公桌前起身，站在落地窗前，一個人默默朝窗外的園林看了許久。
然後他轉身大步朝前走，將辦公室門開啟，對門外的助理說：“薛涵，請通知各部門經理930到一樓大會議室開會。”
聲音雖然很沉著，但洞察力敏銳的薛涵看出了他表情裡的嚴肅和沉重。
薛涵猜測韓廠長開會一定有重要緊急的事情，立即抬腕看了看錶，時針已經指向920了，便快速響應：“韓先生，好的，我馬上通知。”
929，各部門經理已快速齊聚一樓大會議室。
韓宇皓在會議室主位上坐下，先環視了一圈，然後聲音凝重地說：“各位經理，大家好！我們蘇州分公司剛成立不久，千頭萬緒的事情非常多，感謝大家這段時間以來的努力和協助，讓我們這幾次的交期問題都化險為夷，順利解決。”
各部門經理見韓廠長這麼真誠地道謝，都紛紛表示這是他們應該做的。
然後，韓宇皓切入正題：“我今天緊急請大家來開會，是有要事跟大家宣達。”
各位經理見廠長表情凝重，紛紛屏住呼吸看著他，等著他說出所謂的“要事”。
“我剛才接到公司高層的指示，因為蘇州分公司自運營以來，一直處於虧損狀態，所以高層決定到今年底，如果蘇州分公司能扭虧為盈，則能繼續經營下去，如果到今年底還是沒辦法扭虧為盈，那麼蘇州公司將被撤掉，搬回廣東分公司生產。”
公司上下無人知道他是公司董事長的兒子，這對整個公司都是一個秘密。
各部門經理一聽，異常震驚。
這是他們最不願意聽到的，這麼好的公司環境，薪水待遇在業界也不錯，公司還提供食宿。
尤其這位新來的韓廠長，長得溫文爾雅、英俊帥氣，對待員工非常溫和體貼，沒有絲毫架子。但管理起工廠來，邏輯清晰，重點突出，乾脆利落，總能帶領大家朝同一個目標努力。<ba攻讀一定是刻苦用心的。
能跟著這樣一位一身才華的廠長做事，可以從他身上學到很多經驗。
所以各位經理聽廠長這麼一說，紛紛激動地說：
“廠長，我們大家一起努力！無論如何要達成年底扭虧為盈的目標！”
“廠長，我們相信您一定能帶好我們蘇州分廠，您只管好好帶隊，我們一切聽從您的指示，您的一切指令我們一定確保100執行！”
“廠長，我們各部門一起努力，哪怕減薪我們也願意跟著您一起幹！”
……
韓宇皓完全沒想到主管們如此忠誠，不由得一陣感動，聲音有些許哽咽：“非常感謝大家對公司以及對我的支援和協助，減薪這一項絕對不會在我的考慮之列，我們每個部門可以透過改善各項績效指標，降低成本，從而達到扭虧為盈的目的。”
一旁的助理薛涵說：“韓先生，大家都等著您的指示。”
“好吧，那就直接訂出目標。我仔細研究了一下財報，目前我們蘇州分公司淨利虧損大約2，所以各部門如果能將自己的主要指標改善10，那我們的淨利就很有可能扭虧為盈。”
“肖經理，……”
“到！”物料部肖經理是一位30歲左右的男士，一聽到廠長叫自己的名字，立即條件反射大聲響應。
大家聽了，不由得善意地笑了。
很溫馨融洽的團隊。
韓宇皓也笑了笑，溫和地說：“肖經理，不必這麼緊張。物料部呢，主要任務是把材料成本降下來，請您將各類材料採購金額佔比統計一下，將前面佔比80的材料，想盡一切辦法去了解這些材料供貨商的基本成本，我們的採購不僅僅是將材料買回來就好了，而要深入地去了解供貨商生產流程、成本結構，這樣我們在跟供貨商議價時，才能有底氣和主動權，不會被供貨商牽著鼻子走！”
肖經理一聽，覺得這位年輕的廠長講得非常有道理，簡直可以說是直接擊中了他們採購部門的軟肋！
採購們並不瞭解供貨商的真實成本，每次議價時，只是在供貨商報價的基礎上將價格壓低20左右，久而久之，供貨商們幾乎都知道弘盛電子有限公司的議價規則，原始報價時都刻意提高一些，等著他們don掉20，但供貨商們仍然賺得盆滿缽滿，而弘盛電子有限公司反而淨利為負數。
肖經理連忙點頭：“好的，廠長。”
“請開完會後立即讓各類材料的採購人員去了解供貨商的生產流程和成本結構，一個月之後彙報瞭解結果。我們爭取一個月後將整體材料成本降低10！這是一項最直接、最有效，相對來說也是最容易的改善。只要我們的採購對各自採購的材料瞭如指掌，我們就可以清楚地知道供貨商的報價是否合理。”
韓宇皓平時講話很溫和，但在會議上講話聲音洪亮，抑揚頓挫，很有感染力。
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