看出來也就罷了，可為什麼還要給她一雙布鞋？在那樣疼得難以忍受、寸步難行的時刻，那一雙平底舒適布鞋真可謂是雪中送炭。
她真不希望他再對自己這樣好，因為這種感覺會擾亂自己徹底忘記過去的約定。
她剛參加工作，以前完全沒有當講師的經驗，所以非常繁忙。
因為她對自己的工作很有責任心，每一堂課事先都要非常仔細地備課，費盡心思，總想著要用非常深入淺出的方法，讓學生們一聽就懂，只有讓他們覺得簡單易懂，才能對這門課產生興趣。
畢竟英語是門語言類學科，不能讓學生像鑽研《高等數學》和《高等物理》一樣做科學鑽研。
她努力想培養學生們的語境，如同講中文一樣順其自然、脫口而出。
尤其像祝小強這些來自貧困鄉村的學生，英語口語實在薄弱，更要想辦法幫助他們提高口語水平。
因為給自己的目標很高，所以壓力很大，每時每刻都在思考最佳教學方法，每天晚上都要忙到很晚才上床睡覺。
生活忙碌而充實。
這樣也好，心都被教學佔滿了，便裝不下其他的人和事了。
韓宇皓更加忙碌，蘇州公司運營時間還不長，供應鏈、料況、質量、生產效率、盈利、生產安全所有方面都有待改善，所以他每天都起得很早，晚上常常加班到12點甚至凌晨。
有時為了趕貨，甚至通宵加班。
其實他做為廠長，完全不必陪著產線加班，交代下面各部門經理盯緊就夠了，但他更喜歡身體力行，產線通宵加班趕貨時，他會全程陪同，並會買一些夜霄給加班的員工，對他們為公司的努力付出表示感謝。
有他這個廠長陪同，員工們更有熱情和勇氣，大家總是同心協力，目標一致，所以即便挑戰巨大，但員工們總是能竭盡全力達成目標。
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做為廠長，不得不說，韓宇皓具備一種管理魅力。
這所謂的管理魅力，便是下屬們和員工們，就算苦與累，但依然覺得跟著他值得。
一個星期三的上午，他突然接到他母親段晨萱打到他辦公室來的電話。
她母親經營企業多年，如今所有的人生彷彿都是為企業而活，所以即便是打電話給自己的兒子，也滿是職場的口吻，“宇皓，你到蘇州公司也有好幾天了，怎麼樣？你感覺蘇州公司目前的經營如何？”
韓宇皓本想順便問候一下爺爺奶奶和父母，見母親眼裡只有工作，也立即調整好心態，正襟危坐地說：“還好，不過公司剛運營不久，各個方面都還有待改善。”
“哦，不錯，能看出有待改善的地方，說明你有用了心。蘇州工廠從運營到現在，還一直處於虧損狀態，主要廠房裝置都是新的，折舊成本比較高，要想辦法提升生產效率，降低其他各方面的成本。”
“新工廠虧一、兩個月，甚至虧幾個月，我還勉強可以接受，但如果一直虧下去，我和你爸將會改變公司的戰略，可能會將蘇州公司撤掉，搬回廣東分公司生產，蘇州的地皮將進行轉讓。”
韓宇皓一聽母親說要將蘇州公司撤掉，搬回廣東分公司生產，便急迫地說：“媽，請相信我，請給我一點時間，我保證在今年年底將蘇州公司扭虧為盈。”
“好！一言為定！今年年底扭虧為盈，否則我將撤掉蘇州公司！”
不愧是女企業家，說話總是這樣鏗鏘有力、zhi地有聲。
(本章完)
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