某企業數百萬年薪招聘大火的人工智慧方向人才；
某重點高中招聘頂級學府畢業的人才來自己學校當任課教室；
相同點就是，除了給高薪以外，還要提供其他生活上的待遇，
住房已經很基礎了，要麼解決房子，要麼給錢自己買，
另外還要提供孩子上學的名額等等一整套的便利，
因為純靠錢，他們還真不一定就能吸引到所需人才……
問題是，齋小果目前手裡除了錢，基本就沒有其他資源，差不多等同於人們口中經常吐槽的那種，除了錢什麼都沒有的暴發戶……
“難道為了吸引人才，還要再給人家配套建設一個厲害的幼兒園？
裡面還要配上專業從事兒童教育的幼師，不會偷偷虐待兒童那種，讓人家放心？
那人家孩子幼兒園上完了呢？
邊河市有能跟江南大學附小媲美的小學嗎？
即便真有，那再後續，邊河市有師資力量足夠厲害，升學率、重本率能跟不輸於餘杭這裡的重點中學嗎？”齋小果心中越想越亂……
他要是那種光想著炒作一波就套現離場的，也不會想那麼遠了，
直接帶著錢來餘杭發展就好……
誰讓他有自己的理想呢？
翻來覆去的琢麼了半天，最終，他釋然了……
記得上一世有個矛盾分析法，
對於一團亂麻，就先從主要矛盾下手，然後再慢慢解決其他的。
畢竟，哪有萬事萬物都完美地準備好，放在那兒等著人過去用啊？！
理想要落地，就先挑眼前最主要的問題解決，然後在慢慢發展其他就好。
他對招聘團隊的人說：
“就按你們定位的目標群體，可以比照他們在江南大學的工資待遇，漲3倍！
底線可以給到5倍！
我們那兒物價水平低，實際購買力還會更高。”
招聘團隊有人在記錄齋小果的話，團隊負責人問起其他招聘時需要提供的細節：
“那去您的大學工作，合同多少年一簽？”
人家這麼一問，齋小果想起之前就提到的江南大學工作約等於鐵飯碗，所以特別穩定不願意跳槽的事兒，
他回道：
