籤協議的時候，鄭國強身後多了一群圍觀眾，
齋小果這邊也不光他們三個，同樣多了幾個人。
這些人是個招聘團隊，用來幫齋小果他們在江南大學招聘所需的管理崗副職。
因為崗位有些多，而且江南大學每個部門又有很多人，
他們有的在上班，有的則在休班，
有的人甚至每週只有週一上午會出現在辦公室，露個臉，其餘六天半根本見不到人，所以齋小果不可能自己去一個個談。
簽完合同，兩邊就再次迴歸自己的生活軌道，
齋小果這邊開始跟招聘團隊談招聘的事，
招聘團隊表示，這種招聘有難度，主要難在幾點問題上：
一是人家在江南大學工作的人，崗位本身幾乎就是個鐵飯碗；
二是人家很有可能不願意離開餘杭市這個準一線城市，跑到邊河市這麼個二線末尾，快要跟三線看齊的地方……
已經在餘杭市買了房，成家定居的就更不要想了……
就說人家有了孩子的，是選擇在餘杭上幼兒園，一路到達高中，再考本地大學好，
還是跑到邊河市唸書，一步步過關斬將的再考出來好？
邊河市自己的居民都想考到餘杭來好吧？！
當然，招聘團隊也有自己的進攻方向，就是對擠出效應更敏感的人，
比如那些本來就不是餘杭市人，現在的工作也很難支撐他們在附近買房的存在。
招聘團隊的考量讓齋小果又明白了一個道理，
怪不得有些地方人才流出，有些地方人們擠破頭的想留下呢，人家可能不光為了自己，同樣也要為了自己的家人和後代考慮……
然後他就再次想起之前跟鄭教授的談話，只說了公事，跟本就沒談家事……
人家到時候離開餘杭，跑到邊河市給他們大學當校長，總不能跟家人兩地分居吧？
愛人是不是也得一起過去？配偶要安排工作吧？起碼得給配上住房吧？
兩夫妻都走了，人家孩子難道扔下不管，留在餘杭讓老人天天接送上下學？
學校讓家長陪著做作業、一起參加運動會什麼的，老人能解決嗎？
話說老人生個病什麼的，人家再飛回來照顧？
是不是應該一家人整整齊齊給安排好，人家才能安心工作？
“靠，原來是個系統性問題！”齋小果心中感嘆……
他想起自己曾經看過的各種與自己根本不是一個層次、甚至不是一個世界的招聘新聞：
