不管怎麼說，能出現這樣的驚喜，陸羽還是挺高興的，如果可以的話，真希望天天都有，不要停。
……
帶著笑意逛了幾個專案組，心滿意足的回到小別墅。
在書房開啟電腦，檢視公司郵件，其他沒什麼好說的，只有劉世昌關於工程師的招聘郵件，讓陸羽提起了很多興趣。
經過一段時間的接觸，有二十多個工程師表示有入職意願，有做工藝的，有做研發的。
陸羽翻看了簡歷，都很不錯，不過這點人夠幹什麼？
按照陸羽的風格，不幹就不幹，要幹就要幹票大的，這點人，搞個頂級耳機都不夠。
當即給劉世昌打了一個電話，讓他安排這些有意願的工程師儘快入職，同時，招聘和挖牆角的動作也要使勁加大。
一個月，最多隻給他一個月時間，必須要湊夠一個數目可觀的工程師團隊。
只要能真才實學，陸羽是來者不拒。
劉世昌點頭同意，他聽得出來，陸總這是近期有大動作，雖然不知道他招這麼多工程師具體要做什麼產品，但肯定不一般。
不過本著職業原則，他壓著自己的好奇心，沒有多問。
……
陸羽最近的確是想幹票大的，自從那邊看了《流浪藍星》之後，他就萌生了一些想法。
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加上雲漢科技這邊的人工智慧開發進度不錯，更是讓陸羽覺得一些專案應該儘快提上日程。
最起碼，全息顯示技術可以先研發著，加工精度要求極高的工業機器人暫且不說，至少人機互動順暢的普通家用機器人可以先有。
自動駕駛什麼的，說到底還是看人工智慧的智慧程度、感測器和網路速度，已經有很多巨頭科技公司致力於此，他就不去湊這個熱鬧了。
至於潮汐能運用、海水淡化、垃圾處理等等其他大型專案，後續再說，看實際情況立項。
想到這些大型專案，尤其未來還要涉及航天，陸羽有點頭疼，公司人才還是不夠，遠遠不夠。
即便瘋狂挖牆角，也不一定能滿足所需。
未雨綢繆，這些大型專案上馬之前，一定要先儲備足夠的人才。
但人才的培養，又不是一天兩天可以速成的，對此，陸羽有些一籌莫展。
因為陸羽的關係，公司倒是能在實際工作中慢慢培養一些，但公司畢竟是公司，不是學校，不可能全心培養所有員工。
想了半天，陸羽也只想到在公司建立儘可能全面的人才培養制度，另外再加強和一些高校合作。
可惜沒有成熟的腦機晶片，不然就能“醍醐灌頂”，快速培養相關人才。
想著這些有的沒的，陸羽回覆了一些郵件，合上電腦。
園區小食堂那邊也送來了晚餐，陸羽一邊吃著飯菜，一邊拿手機隨意瀏覽最近的新聞訊息。
吃過飯，陸羽在小別墅周圍的小道上散了一圈步，才又回到書房。
……
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