其實，劉萬程心裡還是搞不懂張年發，這種寧可跟著大家一起受罪也不單獨享福的心態，到底是一個什麼原理？
但劉萬程也知道，一旦張年發肯答應幫他，這就是又一個高強。他太需要這樣的人才了！
猶豫再三，他還是決定，把裝好人的策略走下去，盡力去幫他。
但江山機器廠，二分廠，早晚會消失的。我這麼實心實意地幫你。到二分廠不能堅持的那一天，你總不能不來幫我吧？
但是他知道，二分廠在他十幾年之後穿過來的時候，還沒有完呢，他可沒有那個耐心，等到頭髮變白。
你完不了，我就不能想點壞招，讓你早完蛋？嘿嘿，你也太小瞧我劉萬程了。
他的穿越，改變了二分廠的歷史，也讓劉勇有機會成為二分廠的廠長。
同樣，劉勇這個棒槌遠遠不如本來應該來的那個廠長，也加速了二分廠走向滅亡的步伐。
這樣一個局面下，只要讓吳曉波控制好給二分廠的產品量，只能讓它不死不活，讓張年發感激他就可以了。
劉勇這個人他太瞭解了，絕對不是那種甘於寂寞的。二分廠一旦開始好轉，他必然會再想辦法重抓權力。
論玩心眼兒，張年發不是劉勇對手。到那時候，二分廠真正的末日，恐怕就要到來，他的機會，也就來了。
劉萬程是商人，當然考慮的，還是自己公司的利益。而利用恩惠維持自己正面形象，同時拉攏人心，讓自己需要的人對自己忠誠，這恰恰是二十一世紀逐漸興起的人『性』化管理的精髓，劉萬程不可能不知道這個。
那麼現在，劉勇在幹什麼呢？
劉勇幹了接近十年的幹部，從基層團高官幹到分廠書記，再到分廠廠長，自以為對工人還是很瞭解的。
在他看來，這些工人，除卻幾個刺兒頭，大部分都是綿羊。只要孤立或者收買刺兒頭，剩下的綿羊，你想讓他們怎樣他們就得怎樣。特別是有了下崗這個口子之後，不服我就讓你下崗，比開除還得講究證據，省事多了。
但是，他曾經熟悉的二分廠，在經過了劉萬程的打造之後，已經有些不一樣了。
劉萬程在的一年，工人們見識了什麼是正確的領導，見識了高效益和高工資。
劉勇的胡『亂』『插』手，使分廠的經營管理逐漸陷於混『亂』，正常秩序被打破，效益開始逐步下滑。工人們知道這麼幹不對，個別膽子大的，在公開場合就大聲質疑劉勇的管理能力。
劉勇就用下崗這個法寶，來對付那些質疑他的。你敢質疑我，我就讓你下崗!
混『亂』逐步加劇，效益下滑加速，工人工資急劇縮水，法寶也有失效的時候。工人們忍無可忍，在發不出工資的情況下，集體去總廠告狀，討說法。
發生了集體事件，總廠面子很不好看，嚴厲批評劉勇的同時，讓他把工人都領回去，再有類似情況發生，嚴厲處分！
這件事情讓劉勇極度震驚，因為這會影響他的政績，影響他的前途！但這時候，他仍舊不思反悔，仍舊試圖採取高壓手段，來制服這些有點不聽話的綿羊。
他強行規定，工人上班不許走出分廠廠區，否則按曠工處罰。並派親信到各車間和更衣室裡巡視檢察，發現不在的，又沒有他親自簽字的假條，一律嚴懲，停工三個月。
為防止大家聚在一起商量反對他，再次到總廠鬧事，他竟然利令智昏，下令工人不得聚在一起聊天說話，三個人以上在一起說話，就是圖謀不軌，立刻攆回家去，不許上班。
整個二分廠宛如陷入了白『色』恐怖，人們敢怒不敢言。
當工廠三個月發不出工資的時候，張年發終於忍無可忍，和劉勇發生了劇烈的爭吵。
少了頭羊的綿羊們，終於找到了頭羊，要變老虎了。
他們不去總廠鬧了，直接站在了張年發的身邊，幾乎再沒有人聽劉勇和他親信們的指揮。
在工人們的強烈要求下，張年發代表工人，和劉勇談判，要求劉勇暫時交出分廠權力，給工人們一個自救的機會。不然，工人們鬧到哪裡，張年發都不管了。
張年發的威信，別說在二分廠，就是在總廠，那也是有數的。他真正甩手不管，後果會有多嚴重，劉勇心知肚明。
無奈之下，為自身利益考慮，他被迫答應工人們的要求，把權力移交給張年發，自己美其名曰站在張年發身後，給他全力支援。
張年發已經看透劉勇了，對他這個決定並不領情。他罷免了一批劉勇的親信，同樣用下崗的方式，讓這些害群之馬回家待著，省得在廠裡不幹人事光搗『亂』。
然後，他開始任命有能力的人接管廠裡各個環節，恢復生產秩序。還親自跑去總廠，到處找領導狀告劉勇的惡行，弄得領導們四下裡躲他。
領導們躲他，就傳遞了一個訊號暗中認可了他的分廠管理權。這對所有二分廠的工人來說，是一個積極的訊號。
