因為自媒體主要是蹭熱度，而熱度什麼時候出現這是沒準的。
哪怕下班了，這些自媒體公司的員工們也是24小時待命，一旦有熱點立刻就要開始忙碌！
有些明星經常喜歡半夜爆出一些大瓜，就擾得自媒體公司不能休息，加班加點地追熱點。
對於公司內的這些人來說，加班費壓根是一個不應該存在的概念。
就更別說加班額度了！
怎麼加班還要額度，難道加班是一個特別稀缺的東西嗎？
而且，吳濱要藉著週末加班的名義要加班費，這確定不是來撈錢的嗎？
就沒見過工作態度這麼差的員工！就這還是騰達集團派出來的公司中層？
兩個負責人沉默地看著衛景輝，衛景輝用眼神示意他們，稍安勿躁。
在他看來，吳濱給出的方案越離譜越好！
衛景輝打破會議室的沉默，微笑著對吳濱說道：“吳濱先生，這是您的決定，我們會認真遵行！不過能否請您解釋一下什麼叫做加班額度？”
吳濱這才意識到，在沒有騰達光輝普及的地方，加班額度仍舊是一個令人陌生的概念。
他只好把事先準備好的方案拿了出來道：“既然如此，我就先講講方案吧。”
“我一共準備了兩份整改方案，第一份是針對業務方面的，第二份是針對公司管理方面的。”
“我們先說公司管理方面的整改方案。”
“從這一週開始，公司要嚴格執行8小時工作制，按時準點上下班，無特殊原因不允許早到晚退，如有加班需求，需要向相關負責人申請加班額度。加班額度用的太多或者超了，會影響整個部門的績效獎勵！”
“而在具體的操作和執行中，就要用到騰達專用的辦公聊天軟體ars！”
吳濱認真地把騰達的管理規章制度給介紹了一番，又向所有人介紹了ars的具體用法。
大體上還是直接把騰達的管理規則照搬了過來，吳濱是人力資源部的，對這一套東西自然是非常熟悉。
會議室的眾人聽完再度面面相覷。
本來以為加班費和加班額度就已經夠離譜的，結果沒想到還有更離譜的！
反倒是衛景輝臉上露出了笑容。
因為他發現聶雲盛的預測是完全正確的！
果然，騰達合作部派出來的這些人，其實並沒有領會到裴總的管理藝術，而完全是在邯鄲學步。
不分析公司的具體情況，就把騰達的那套管理模式生搬硬套。
這還能有個好嗎？
閔靜超在龍宇集團強制推行這套制度成功了，那是因為閔靜超自己就是遊戲設計和遊戲運營方面的大師，專業技能在這兒撐著，哪怕管理方面出點小問題也無傷大雅！
但吳濱可不是自媒體方面的專業人士！
只要把博群傳媒給搞黃了，那麼這就是一個攻擊騰達的絕佳素材。
想到這裡，衛景輝微微一笑：“吳濱先生的這套管理方案應該是從騰達一脈相承的吧，果然非常的高明！”
“行政和人力資源兩個部門一定要做好配合工作，一切按照吳濱先生要求的方式來，不能有任何的疏漏！”
衛景輝之所以這麼說，是怕萬一底下人執行出了偏差，最後騰達那邊可能會甩鍋，說是博群傳媒這邊不配合，造成輿論攻擊的效果大大減弱。
見行政和人力資源的負責人點頭，衛景輝才放下心來，繼續道：“吳濱先生，那接下來我們就再談談業務方面改造的事情吧？”
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