“不過現在意識到這個問題應該也不晚吧？”
“讓我想想！”
“聶雲盛既然想要讓我主動進攻，那我就配合一下吧。”
“不過，暫時也沒有什麼太好的手段，輿論戰肯定是不能再打了，要不我還是幹自己最擅長的老本行——燒錢吧？”
《負責人說》的欄目打的幾輪輿論戰，讓反騰達聯盟那邊慘敗。
裴謙心裡也很清楚，騰達在輿論戰方面天然就有巨大優勢，再在這個地方打，等於欺負人。
所以裴謙決定，還是搞最穩妥的燒錢大戰！
反騰達聯盟旗下不乏資金雄厚的公司，每個公司都有負責的領域，而騰達則是要所有的領域都燒，從資金方面來說，肯定是反騰達聯盟那邊更為充裕。
優勢顯然在對方！
既然如此，裴謙就可以放心大膽的燒錢了！
網上的那個討論，也提醒了裴謙一個問題。
那就是反騰達聯盟的關係，實際上比裴謙預想中的要更加牢靠！
因為這些公司都很清楚，一旦他們退出反騰達聯盟之後，恐怕就再也沒有辦法結成統一戰線，到時候騰達就可以將它們各個擊破！
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輸給別的公司還有被收購的可能性，但是輸給騰達那就真是被吃幹抹淨、屍骨無存了！
所以越是燒錢，反而越能激發他們同仇敵愾的鬥志！
想到這裡，裴謙來精神了，立刻制定了一個方案。
先燒外賣、快遞和租房這三個行業！
這個三個行業直接面對宅居外賣，盛運快遞和住家集團，三大巨頭是反騰達聯盟中財力最大的三家公司。
而且這三個行業也是燒錢最快的。
一旦燒起來，這三家公司肯定會發動反騰達聯盟的其他公司，在其他領域搶佔騰達集團的市場。
到時候裴謙就再讓其他的部門跟上，一來二去的，這僵持的局面不就開啟了嗎？
裴謙作為騰達集團的掌舵人，最煩的就是冷戰！
因為冷戰過程中雙方互相腦補，對方經常會做出一些莫名其妙的事情，甚至將勝利拱手相送。
可一旦進入到熱戰階段，那裴謙就可以開開心心的燒錢了！
想到這裡，裴謙美滋滋地開始期待未來一個月的美妙情形。
……
……
6月10日，週一。
吳濱把博群傳媒所有負責人叫到一起開會。
“這是我敲定的整改方案，用到了週末的加班額度，回頭人力資源部和行政部記錄一下，把加班費算上。”
人力資源部和行政部門的兩個負責人面面相覷，感覺像是，聽到了天方夜譚。
啊，週末的加班額度？還有加班費？
那是什麼東西？
博群傳媒作為一家自媒體公司，加班那簡直就是家常便飯。
