但不得不說，裴總以往的每個決策，其實都挺離譜，但最後一定會找到一個合理的、令人茅塞頓開的解釋。
這次裴總讓所有負責人們“下基層”的要求，多半也是如此。
很有可能跟這次與反騰達聯盟的商戰有密不可分的關係！
否則還能是因為什麼呢？總不能是想故意添亂吧？
既然找準了方向，那接下來的事情就簡單了：分析！
好好想想裴總到底為什麼要做出這樣的指示，也好好想想大家群策群力想出來的對付反騰達聯盟這些企業的辦法，到底存不存在漏洞？
過了一會兒，肖鵬說道：“這個事情很關鍵，群裡還在京州的，抓緊時間碰個頭，咱們當面聊。沒在京州的，開視訊會議，立刻放下手頭的一切工作，先把這件事情搞清楚再說！”
眾人很快紛紛表示贊同，然後暫時放下手頭的工作，趕往安排好的大會議室！
……
下午3點鐘，大會議室裡已經坐滿了人。
相關的部門負責人大部分都到了，還有一些不在京州的，或者因為特殊原因不能來的，都開了影片電話，或者找了本部門的其他骨幹成員代表來參加。
比如閔靜超、田默他們都還在受苦旅行，顯然是來不了的。
不過這也不影響，騰達各部門的負責人時常會遭遇各種各樣的危險，比如被抓去受苦、被首位淘汰之類的，所以必須得培養骨幹成員，以備不時之需。
這些骨幹成員也完全有做部門負責人的能力，參會起到的效果是一樣的。
黃思博資歷最老，自然要擔任會議主持的重任。
“今天咱們緊急開會就只有一個目的，就是分析一下裴總這個‘下基層’的決策，到底有什麼深意！”
“顯然在裴總看來，我們目前制定的反擊計劃是存在漏洞的，所以才會強行打斷我們的程序。”
其他的負責人們紛紛點頭。
果然不愧是老黃，這麼短的時間內就給這件事情做了定性，找到了研究的方向！
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在騰達做負責人，最怕的不是沒能力，而是不會揣摩裴總的意圖。
沒能力的人，即使什麼都不會，只要好好揣摩裴總想讓你幹什麼，踏踏實實地去執行，也能獲得成功。
可要是反過來，空有一點能力，卻不懂揣摩裴總的意圖，那才要出大事了。
你再聰明、再有能力，還能比裴總更聰明、更有能力嗎？
你能理解裴總那天馬行空的想象力和強大的佈局能力嗎？
所以哪怕是聰明人，在不理解裴總意圖的情況下做自己認為正確的事情，也只會是在給裴總拖後腿而已。
一個合格的騰達負責人的標誌，就是不論聽到多麼離譜的要求，都不會懷疑裴總的動機，而是認真分析這件事情的深層內涵，以及它的可行性。
肖鵬舉手說道：“我先來吧。”
“其實我也還沒想通，但大致總結出來幾個關鍵點，可以跟大家分享一下，權當拋磚引玉了。”
“‘下基層學習’這個事情，其實是一個很常見的行為。作為部門負責人，高高在上的時間太長了，很容易跟底層發生脫離，所以隔三差五地去基層考察、學習一下，更能瞭解到本部門存在的問題。”
“從這一點來說，‘下基層’這個要求沒什麼問題。”
