這些公司的進度各不相同，有些進度快、有些進度慢，有些踏踏實實地做產品，有些每天都在絞盡腦汁地想著如何去營銷。
創始人的性格不同，公司的行事風格自然也就不同。
就從目前的情況來看，孟暢確實是有點能力的。能在這麼短的時間內就開起第一家店，而且各方面都做得有聲有色的，在網路上形成了不錯的熱度，這已經足夠說明問題。
在圓夢創投目前投資的所有專案中，冷麵姑娘都算得上是表現最好的，而且，也是燒錢最快的。
很快，所有的專案全都彙報完畢，有兩家公司發現了一點小問題，荊海冰指出來之後，那兩家的財務也立刻記錄下來準備會後去糾正。
會議結束，影片訊號紛紛切斷。
賀得勝說道：“裴總，我們還是繼續嚴格按照之前的方針來嗎？如果燒完了錢就繼續投的話，那……按照冷麵姑娘目前這個花法，下個月可能就得再投錢了。”
裴謙點點頭：“嗯，保持原計劃不變，該投就投！等下次再給冷麵姑娘投錢的時候，跟我打個招呼就行。”
賀得勝點點頭：“好的裴總。”
……
……
11月25日，週五。
裴謙吃完午飯後，又特意來到辦公室，在後臺上調出了這一次的騰達精神契合度測試結果。
騰達精神契合度測試一共有四次機會，新員工入職之後就進入了試用期，為期一個月，每週五都會有一次測試機會。
四次中有任何一次透過測試就正式入職，全都沒透過就得走人了。
不過，因為這些新員工在原單位辦理離職手續所需要的的時間不同，所以入職騰達的時間也有先後。
這次的騰達精神契合度測試，裡面有大約14是上次測試沒透過的人，剩下的都是第一次參加測試。
裴謙本來對此也沒抱太大希望，畢竟距離上次測試才過去了一週的時間，能有什麼變化？
就算是自己在負責人聚餐上說的那番話對整個公司的風氣產生一些潛移默化的影響，應該也不至於這麼立竿見影。
裴謙開啟後臺檢視。
“嗯？”
“這透過率，似乎是下降了吧？”
“確實是下降了！”
裴謙不由得喜上眉梢，這簡直是意外之喜啊！
騰達精神契合度測試的後臺，會顯示每一次測試的透過率，還有一次測試、二次測試、三次測試分別的透過率。
也就是說，這一期新員工中，兩次透過測試的人大概佔比是多少等詳細資料也會有統計。
似乎能夠明顯看出下降的趨勢。
“難不成，真有這種好事？”
“不對，不能得意忘形。”
