吳濱感覺自己完全悟了。
他決定把自己的心得，完全記錄下來。
以後一定要把騰達精神運用到hr的工作中，一定不能辜負裴總的良苦用心！
……
……
週二。
裴謙在辦公室裡，檢視第二次騰達精神契合度測試的結果。
這次一共有35人參加測試，其中的12人透過了測試。
透過率明顯提升！
裴謙不由得微微點頭，看起來，大家對騰達精神的領悟進展很快嘛！
不過，也有十幾個新員工已經連續失敗兩次了。
等一個月的實習期到了的時候，如果這些人還是沒能透過騰達精神契合度測試，那就只能說聲“很遺憾”了。
對於這些人，裴謙一點都不心疼。
都是一心想著加班的死硬派，這種人就不應該成為騰達的員工！
早日清除掉這些隱患，才能高枕無憂！
……
工位上，李雅達把gog的兩個穩定版本最後更新了一遍。
一個是普通版，一個是根據圓夢創投的意見修改後的版本。
在經過這麼長時間的修改之後，這兩個版本總算是有點人樣了。
雖說平衡性還是很成問題，但至少看起來像是個測試版本的正經遊戲了，不再像是粗製濫造的半成品。
bug的話，也修得差不多了，這個版本基本算是穩定。
當然，再更新的話肯定還會有更多的bug，但至少那不是短期內需要擔心的問題。
李雅達知道，至少自己離開的這五天內，可以放心了。
等五天之後回來，正好收集一些玩家意見，再進行下一輪的開發和改動。
李雅達剛準備關機，突然發現，人力資源部的郝雲給自己發了一份文件。
文件的標題是《騰達精神解讀推測版）》。
“嗯？這是什麼？”
李雅達有些疑惑，點選文件開啟。
喜歡虧成首富從遊戲開始請大家收藏：()虧成首富從遊戲開始書更新速度全網最快。
