他突然意識到，自己之前那麼多年的工作經歷、在橫途遊戲總結的那些經驗，全都錯了，而且是大錯特錯！
當然，這種錯誤並不在他。
在於橫途遊戲本身就處於一個錯誤的環境中，所以他也被帶跑偏了。
騰達集團遠比橫途遊戲要成功，所以，騰達的工作方式才是正確的！
現在，騰達就是在透過這種精神契合度測試，來扭轉自己原本不正確的工作方式！
吳濱開心地回到自己的工位，第一件事就是開啟文件，快速記錄下自己的心得。
“裴總為何三令五申地不讓員工加班？即使加班，也要嚴格控制加班額度，還要給足加班費？”
這章沒有結束，請點選下一頁繼續閱讀！
“很顯然，裴總看到了加班對員工創造力的巨大損害！”
“其他的公司都是隻看到了眼前的短期利益，透過壓榨員工，節省成本。”
“但是從長遠來看，加班會導致員工的工作積極性下降、創造性下降、效率變差。”
“有些公司，強迫員工每天工作十二個小時，但因為員工的效率下降、工作熱情不高，所以完成的工作量還是那麼多。”
“而騰達，強迫員工必須在每天的八小時內完成這些工作，就是在要求員工提升工作效率和創造力，完成了其他公司加班才能完成的工作！”
“不論是嚴格控制加班額度，還是給足加班費，都是為了盡最大的可能保持員工的工作熱情！”
“所以，騰達精神契合度測試的真意，並不是為了鼓勵員工做混子，而是要篩選出那些真正努力奮鬥的員工！”
“每天工作十二小時的員工就是努力的員工嗎？”
“不！恰恰相反，在騰達，這種員工是工作效率低下的員工。他們加班只是給領導看而已，並不是真正的努力，只是在做表面功夫。”
“在裴總看來，在完成任務的前提下，不加班，意味著工作效率高，意味著懂得勞逸結合、懂得平衡工作與生活！”
“只有後者這樣的員工，才能在未來漫長的職業生涯中保持健康的身體、活躍的思維和天馬行空的想象力，而不是被漫長的加班壓垮身體、消磨鬥志、扭曲想象力。”
“這才是真正的眼光長遠！”
“所以，騰達精神，不應該僅僅是簡單的不加班，也不是簡單地服從裴總交代的一切事情。”
“騰達精神，應該是學會平衡生活與工作，不加班，是為了始終保持健康的身體、良好的工作狀態，讓自己的職業生涯更順，讓公司的發展更好，達成一種雙贏！”
“雖然表面上來看，這個測試在鼓勵我們無理由地服從裴總交代的一切事情，但這顯然不是裴總的最終目的。”
“否則，他也不必這麼拐彎抹角，搞出這樣一套測試題來讓大家猜。”
“只有領會到這一層精神，才能透過這次測試。這說明裴總想要的並不是言聽計從的傀儡，而是能夠真正理解他的用意，有足夠好的領悟力、有很強的獨立思考能力的人才！”
“裴總肯定是一直按照這套標準來篩選人才的，所以騰達才能如此的人才濟濟！”
“而如果按照這樣的面試程式繼續下去，未來的騰達……前途不可限量！”
吳濱感覺到自己作為一個hr的三觀被徹底顛覆了。
以前，他看到的hr工作無非是招人、壓價、挖人、想辦法踢掉老員工。
但現在，裴總給他上了一課。
很多公司把員工視為對立面，想盡一切辦法壓榨員工的利益，結果導致員工毫無工作積極性，這種風氣一旦形成，就會嚴重影響公司未來的發展。
而在騰達這裡，公司與員工的利益是一致的，這是一種和諧共贏的關係！
