想到這裡，原本迷茫的兩個人感到豁然開朗。
“原來如此！”
“那麼現在我們任務非常明確了。”
“這個鬼屋至少要有兩到三個大專案，必須有一個驚嚇程度低，但社交屬性強、適合多人反覆遊玩的專案，用於吸引膽小的消費者。”
“必須有一個驚嚇程度很高，讓全國的恐怖愛好者都趨之若鶩的專案。根據堅持時間的長短，進行門票的減免。”
“至於第三個專案……可以是一個過渡的專案。畢竟從第一個專案到第三個專案之間，恐怖係數跨越太大了，一些膽小的消費者依舊有可能不敢參與。”
“讓他們先去第二個專案練練膽，然後他們就可以去第三個專案繼續挑戰。”
兩個人越討論越興奮，立刻開始寫策劃文件！
郝瓊一邊打字，一邊感慨道：“真別說，林總監說的這個分析方法，還真好用啊。”
“一下子就分析出了這麼多的東西！”
陳康拓點點頭：“是的。不過話說回來，還是裴總給的指引更重要。”
“看來，裴總對這個專案早就已經胸有成竹了。”
“不僅提前預想出了這個專案的終極形態，還能把這個專案成功的關鍵點提煉出來，用這麼簡短的一句話對我們進行暗示！”
“裴總真的太厲害了。”
“既然如此，我們還有什麼好擔心的呢？”
“按照裴總交代地去做就絕對沒問題了！”
兩個人本來心裡非常沒底，擔心自己搞砸了。
但現在，兩個人都充滿了信心，也對未來將要建成的鬼屋充滿了期待！
……
……
晚上。
騰達集團的第一次招聘已經落下帷幕。
雖說之後還有騰達精神契合度測試的環節，但那就沒考官和工作人員的事了。
參加面試的人員都經過了嚴格的篩選，而且每個人面試的時長都會得到嚴格控制，雖然時間稍有延長，但和預估相差不大。
但，這次的工作還是一直持續到下午5點多才結束。
因為面試之後，考官們和所有的工作人員還要對所有面試者的分數進行計算、加權，整理出最後的入選名單，並通知面試者。
這次，各個部門都招進來了一大批新成員。
這裡面有從業多年、經驗豐富的骨幹員工，也有剛畢業或者明年才能畢業的大學生。
雖說交叉面試讓各個負責人並不能直接面試自己部門的求職者，但最後選出來的結果，卻也基本上都能讓所有人滿意。
一切工作都忙完了之後，各部門的負責人開開心心地去吃了個飯，互相表達謝意。
吃了一個多小時之後，才準備各自回家。
李雅達趁聚餐的機會，好好請教了黃思博和呂明亮一些問題。
雖然兩個人對於裴總的意圖各有不同的領會方式，但結果好像是殊途同歸的。
一直到聚會散場，李雅達才找到機會拿出手機，看到賀得勝的好友申請，以及他發過來的這份遊戲建議整改方案。
“這種方案……看起來很冒險啊。”
本小章還未完，請點選下一頁繼續閱讀後面精彩內容！
李雅達對於類似遊戲的理解雖然沒有包旭那麼深刻，但她畢竟主導開發gog這麼久了，大部分設計的利弊都是能夠掰扯清楚的。
