私下的討論不可能禁止，但答題的人不太可能記住全部的題目，個別的題目即使討論，也無法確定標準答案到底是什麼。
裴謙還會定期對這些題目進行修改、翻新，確保測試的準確度。
而裴總出的題目，都會是非常具有迷惑性的。
例如：
問：已經到了下班時間，而你手上還有一項工作沒有完成，此時你應該：
a加班完成
b明天再說
c去請示該任務是否需要加急完成，如果需要則加班，不需要則明天再說
d上級非裴總）強調該任務需要加班完成時加班，上級沒有強調則預設為不需要加班
e上級非裴總）強調該任務需要加班完成時，和他據理力爭
選e加5分，選b加4分，選d加2分，選c加1分，選a不得分。
又例如：
問：已經到了下班時間，你手上還有一項工作沒有完成，而裴總之前曾經說過該任務必須某天之前完成，此時你應該：
a加班完成
b明天再說
c去請示裴總該任務是否需要加急完成，如果需要則加班，不需要則明天再說
d加班完成，並要求裴總給雙份加班費
e在家中完成工作任務
選d加5分，選a或e加4分，選c加2分，選b不得分。
至於為什麼這兩道題的答案不一樣……
廢話，裴總讓你加班，肯定是趕上結算週期要到了，要是產品延期了，裴總要被系統制裁的。
當然，加班之後別忘了使勁朝裴總要加班費就完事了。
總之，裴總親自交代的任務，肯定要認真完成。
在此基礎上，公司福利能要多少就要多少，要得越主動越好。
如果裴總沒有明確表示這項任務很緊急，千萬不要自作主張地加班。
……
裴謙絞盡腦汁，根據這種中心思想，編寫了幾道題目。
這些題目假設了許多種不同的情景，透過各種錯綜複雜的選項把裴總的真實意圖全都給埋藏了起來，讓答題者無法準確地判斷出題人的真實目的。
等網站做出來之後，裴謙就可以把這些題目全都上傳到網站上，定好標準答案，等候測試者來答題。
也可以考慮做一個比較大的題庫，每次考試的時候隨機抽取其中的一部分，這樣就進一步降低了私下透過討論摸透題目的可能性。
只有透過了這項測試的人，才是跟騰達精神相契合的人才。
如果沒透過測試……抱歉，請繼續加強學習，好好領會騰達精神。
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