裴謙突然又想起來一點：“等一下，我又想到一個。我決定給每個員工一定的報銷額度，可以在一個週期內報銷一定價值的辦公用品，至於具體的額度……嗯……”
“3月一個週期，每個員工可以報銷3500塊的辦公用品。”
裴謙不是在考慮，他是在試探系統。
週期短於三個月、報銷額度超過3500塊，系統就不允許了。
辛海璐稍顯費解：“裴總，我們目前對員工報銷是不限額的，包括他們加班的打車費、差旅費等等，都是全額報銷的。那這個3500塊的額度，具體是指……”
裴謙解釋道：“這個叫‘特殊報銷’，這些錢他們可以自由購置與工作相關的任何東西。”
“比如包旭不是愛玩遊戲嗎？這些錢他可以拿來買點卡、買裝備。”
“又比如，某個員工已經有了足夠使用的耳機，但如果他覺得一款更好地耳機可以讓他聽到更好的遊戲音質，對製作遊戲有幫助，那麼他就可以用這筆錢來購買一個遊戲耳機。”
辛海璐點點頭：“明白了，裴總。”
裴謙也是近期才注意到這一點。
同樣是報銷，系統對於不同行為的容忍度也是不同的。
原本的報銷，是針對全體員工的統一標準。
比如，大家加班打車可以全額報銷，大家都一樣。
而辦公電腦，大家都是機械鍵盤、雙屏顯示器等等足夠用的標配。
但一些特殊的需求，系統是不認的。
比如包旭說，我要體驗某一款遊戲，必須充錢怎麼辦？
系統不給報。
而黃思博說，我想要一個兩千塊的機械鍵盤，或者三千塊的遊戲耳機，這對我體驗遊戲有幫助，行嗎？
系統不答應。
這些稍顯牽強的理由，原本都是不允許的。
系統對於公司中每個人完成工作所需要的“必要條件”，有著不同的標準。
裴謙這個老闆的標準很高，買高檔西裝也是被允許的，這應該是宿主或者老闆的特殊優待。
而限制，大約就是宿主作為老闆不能給自己開工資……
其他的員工，只能報銷工作範圍內的必要開銷。
這也很合理，如果系統把“給遊戲充值”、“為了更好體驗遊戲而購買的高檔耳機”都給全額報銷的話，裴謙只要讓所有員工都去玩國產氪金遊戲往裡瘋狂砸錢就能把系統資金給敗光了。
系統顯然不傻。
但現在裴謙非常巧妙地繞了個圈子。
他發現，系統對這種“非必須開銷”並不是完全不能容忍，前提是不能無限制報銷，要有一個固定限額。
