忘錢怒道：“即便是咱們降薪，依舊比同行工資高，你們為什麼寧願少賺點錢，也要離開公司？”
小乙回答說：“忘總，我們跳槽到其他公司，薪酬還有上升的空間，這就是打工者無法拒絕的成就感，哪怕是多年之後依舊無法達到公司現在的待遇，可是在家人朋友的心中，打工的薪酬會有一定的增加，從而收穫加薪的快樂感和滿足感。然而繼續留在這裡，家人朋友都已經習慣了之前的高薪，如今大幅下降，人家不會覺得公司出了什麼問題，而是人出了問題。以後要是再出現接二連三的降薪，不明真相的人就會懷疑咱們的專業水準。這一點對於從業人員來說，實在是太要命了。”
小乙的話，讓忘錢明白了，員工追求的不僅僅是薪酬待遇，還有整個行業認可的地位。加薪就意味著專業水平的提升，降薪就意味著專業能力不足，行業地位下降。
因而員工接受降薪，在外人看來就是自認能力不足的具象表現。員工為了維護行業地位，都不會接受降薪，哪怕是降薪的幅度很小，也代表著行業地位下降。
忘錢降薪引起了員工離職潮，那些準備入職的新員工也受到連鎖影響，最後導致公司進入了惡性迴圈。新員工不敢進，老員工為了維護自身的行業地位，也不敢留。
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忘錢的公司破產了，還欠下了鉅額的債務。折騰到最後，老闆出面回收公司，大大方方的承接了所有的債務。至於忘錢，辛苦了一輩子，準備帶著一身傷痛回到老家農村，重新過回了窮困潦倒的生活。
在忘錢離開的時候，老闆請他吃了一頓飯。席間，老闆說道：“忘錢，你是一名優秀的打工皇帝，可是你得記住，再怎麼優秀的打工仔，也不具備老闆思維。老闆的定位，就是公司利益分配的主導者，你的眼裡不能只有員工，還有股東的利益。”
忘錢辯解說：“老闆，我自認為沒有虧待任何的股東。”
老闆笑道：“忘錢，你的確沒有虧待看得見的股東，可是那些看不見的股東，你的腦袋瓜子里根本就沒有照顧一二的計劃。就像壓垮你公司的中間商回扣，還有就是你打破了同行業的潛規則，讓其他公司的用工成本增加。你作為打工仔，當然會認為高薪與別人無關。可是你得跳出公司的框架看問題。按照你給出的薪酬待遇，你的員工都是行業精英。然而你的員工擁有的能力，並不足以碾壓同行。所謂的高薪，並不是行業規則運轉的結果，而是你一廂情願的恩賜。這就是德不配位，是當老闆的大忌。以打工仔思維運轉公司，賠得傾家蕩產就是你唯一的命運。”
公司又回到了老闆的手中，忘錢搭上了所有的打工成就，唯一到手的東西，就是吃進嘴裡的美味佳餚，以及逢場作戲的身體享受。
忘錢本來對老闆的說辭不屑一顧，可是回到農村之後才發現，原來像普通人那樣日出而作，日落而息，簡直比登天還難。
直到這一刻，忘錢才真正悟到了人性的真諦，也明白了員工不敢接受降薪的真正原因。
薪酬待遇與行業地位直接掛鉤，接受降薪就是自我否定。這會讓員工懷疑自身的專業水準。畢竟每個行業的頭部員工，都會獲得高出同行的薪酬待遇。接受降薪，那就是承認技不如人。
其他公司不會去調研所有的情況，只會根據之前的薪酬待遇，去認定評估入職者的行業地位與專業水準。倘若入職者有接受降薪的經歷，基本上就會被認定為能力不足。儘管這種認定沒有任何的依據，卻會讓新公司在錄用求職者的時候生出顧忌。
就像忘錢回到農村之後，哪怕是他的錢幾輩子都花不完，可是他已經忘記了如何種地，在農民這個行業依舊處於墊底的狀態。
村民一看忘錢種的莊稼，原本的敬重就會消失得無影無蹤。
至於忘錢打工皇帝的豐富經歷，跟左鄰右舍沒有半毛錢的關係。大家都是農村人，唯一競爭的專案就是地裡的莊稼。誰的地種得好，誰就有地位。
這樣一來，忘錢連地都種不好，也就不敢暴露更多的東西了。
講到這裡，忘錢自嘲道：“尊客不知，人在很多時候，無知其實是一種福氣。就像咱們村的百姓，一輩子沒有離開過村子，大家之間的競爭，就是看誰的地種得好，然後就是互相學習，互相模仿。由於種地的結果大同小異，彼此之間的利益利衝突很小，基本上都被鄰里關係化解了。”
忘錢終於想通了，人之所以會不甘心，其實是在開拓了眼界之後，見識了認知極限裡高高在上的大人物，然後就一廂情願的認定自己也可以。
接下來的悲劇，就是生出了能力不足以駕馭的野心。
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