劉正也想做到公平公正，可是上面的位置就那麼多，一個蘿蔔一個坑，根本就沒有辦法給那些略遜一籌的人公平。
擺在劉正面前的，是如何讓那些受了委屈的人停止鬧騰，從而安分守己。
很多人都會認為自己懷才不遇，可是又有誰人想過，上面的位置就那麼多，怎麼可能做到讓大家都滿意了。
更何況論功行賞已經確定了有功之臣的地位。總不能一轉身就把其他人拱上位。利益牽扯無小事，沒有背景的人想要上去，就必須得把已經上位的人拉下馬。
這種利益洗牌可不是簡單的孔融讓梨，而是伴隨著腥風血雨的殺戮。
在很多時候，劉正必須要優先維護北岸聯盟的整體利益。至於有人想要搶佔有功之臣的位置，肯定會受到無情的打壓。
從來只有新人笑，沒誰願聽舊人哭。可是通元門作為新崛起的勢力，就必須要維護北岸聯盟各大家族的利益。倘若讓新人冒頭，沒有經歷血與火的考驗，忠誠度就沒有任何的保障。然而不讓新人冒頭，又容易把人才推到對立面。
更何況隨著太平盛世的持續，會湧現越來越多的人才。再加上沒有戰亂的顛沛流離，年輕的一代人們只要願意學，就可以掌握大量的知識。
然而人才數量的激增，並不意味著相應的位置也會增加。特別是控制區域內的教育無限繁榮，每年都給通元門提供了以萬億為單位的修道人才。可是和平時期，人才的損耗幾乎為零。
這也就是說僅僅一年的時間，通元門的規模就增加了數倍。
即便是有風城，相思城和愁城提供的位置，也趕不上人才儲備提升的速度。
到了這個份上，如何任用人才就是相當嚴峻的考驗了。
特別是無數生活在蜜罐子裡的人，在非常優雅的環境中掌握了一些紙上談兵的知識之後，就會向身居高位的人發起衝擊，甚至覺得是愚昧之輩居廟堂之高，大能之人處江湖之遠。
這種尖銳的矛盾，會隨著人才過剩變得更加的不可調和。
面對即將到來的人才過剩問道，秋菊提出了一個愚蠢的解決方案。就是採用愚民政策，停止培養人才。只有這樣，才能讓新增人才的數量儘可能的少。
秋菊說道：“掌門，以修道世界的人均壽命，通元門在五百年內都可以維持現狀。也就是說在這段時間裡，根本就沒有位置給新增的人才。”
“秋菊，你這個主意不行。五百年不培養人才，之後就會出現五百年的人才斷層。不利於通元門的正常發展，絕對不可取。”劉正說道。
“可是掌門也得想想，新增人才需要位置，就得衝擊傳統勢力。新人為了上位無所不用其極，老牌勢力為了鞏固自身的地位也會不遺餘力的打壓新人。在這種情況下，想要不內訌都不行。不能從內部向自己人要位置，就只有向外擴張準備更多的位置安置新人。”秋菊說道。
錢通神聞言，倒是提出了一個辦法。既然通元閣十二名臣出現了，不如來個十年一屆，這樣就可以滿足新人上位的需求了。
只不過這樣的人才戰略，又會導致通元閣十二名臣的含金量隨著時間的推移不斷降低。畢竟進入和平時期，通元門的控制區域就會相對固定，從而導致產出的資源總量也相對固定。
在這種情況下，新誕生的通元閣十二名臣，勢必會分潤老牌通元閣名臣的利益。畢竟沒有辦法向外獲得新資源，就只能在內部進行揩油了。
錢通神的這個辦法，不僅治標不治本，還容易導致追隨者離心離德。
