第二份是降溫裝置購買合同。北羅豔后下了五百套的訂單，準備先堵住丹曼城需求方面的缺口。至於後續訂單，視情況而定。
第三份是保護商路的僱傭合同。
北羅團想要生存和發展，護商就是繞不開的大業務。
畢竟商人有錢，也捨得花錢。再加上羊毛出在羊身上，即便是花再多的錢，也會由消費者買單。因此在護商隊的問題上，商人一向以慷慨大方著稱。
呂不韋承諾：
每年向北羅豔后支付一萬套降溫裝置，用於僱傭北羅團清理周邊的武裝力量，確保商堂採礦隊伍的安全。
僱傭系統誕生之後，李存孝的玄甲軍終於開始了全新的生活。
需要外出執行的任務，通通都交給北羅團去完成。雖然說玄甲軍的個人收入會減少，但是卻增加了安全性。再加上沒有了武器裝備耗損，個人在純收入方面並沒有明顯的降低。
僱傭系統的繁榮，得益於李存孝的玄甲軍很難適應沙漠洲的乾熱氣候。
北羅軍人早就習慣了沙漠洲的環境，執行普通任何的損耗幾乎為零。
李存孝接了蘇伊城治安巡邏的任務之後，嘗試著僱傭北羅豔后。
怎料對方的報價只有任務報酬的三成。喜出望外的李存孝直接簽訂了僱傭合同，然後就開始了沙漠洲環境適應性訓練。
劉蓮路過訓練場的時候，忍不住的停下了腳步。
“李存孝將軍，原來僱傭別人幹活這麼爽呀？”劉蓮羨慕的說道。
“其實情報部也可以將需要收集的情報進行拆分，然後轉化成不相干的內部外包給北羅團的人去收集。最後再將匯總的情報整理，分析，提煉，就可以實現情報獲取了。”李存孝說道。
劉蓮倒是沒有想過，原來目標的日常生活，也會擁有情報價值。
李存孝倒是解釋了一番。原來情報收集看似神秘，其實也是有跡可循的。
就拿一日三餐來說，目標中午吃了什麼，吃完之後的狀態如何？基本上都沒有秘密可言，也沒有人會想過保密。
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從目標的飲食狀態，就可以分析出目標生活的大致軌跡。
再進行精煉，就可以推算出目標的精神狀態。
從吃的問題上，基本上就可以判斷出目標大概的情感傾向，以及特定區域的思維模式。
就拿御龍衛所在的蘇伊城來說，擁有降溫裝置之後，御龍工就不需要再保持剛進入沙漠洲的特別生活習慣了。
甚至很快人在軍資充足的情況下，會不由自主的迴歸到在城那樣的生活模式。
這種隨居住環境變化的自然而然的生活習慣，御龍衛上下都不會覺得有問題。
然而作為情報收集員，當然可以透過這種細微的變化分析出目標制定作戰計劃時的思維模式，再從中提煉出目標選定的戰鬥計劃以及兵力部署的大致動向。
畢竟作為將軍，都會有一定的思維特性。而他的思維特性，直接與他的生活軌跡掛鉤。特別是出生地和超過十年以上的居住地，都會在目標身上烙印。
當這種烙印融入目標的指揮行動之後，就會帶上特定的地域印記。這會在潛移默化中決定目標的選擇究竟穩重，還是冒險，抑或是穩重中略帶冒險。
