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政府對鋼廠新上任的領導班子充滿了厚望，在飯局上，鄧書記給他們提了一些要求，就是希望鋼廠在經過這樣的改革之後，能夠在總公司的管理和技術的支援下，能夠讓我們嶺南鋼廠重新輝煌起來，這不僅是總公司的期待，也是我們嶺南市政府的期待。
鋼廠從總部過來的領導班子也給我們政府做出承諾，會利用總部這個平臺，把嶺南鋼廠打造成為總部在外地最大的生産加工中心。嶺南市有礦石資源，這是優勢，總公司會把這個優勢充分的發揮出來，讓嶺南鋼廠在一年內寧虧為盈，這是他們新領導班子對嶺南鋼廠制定的一個發展目標。
他們也提出，市政府給了公司這麼好的政策優惠，減免了第一年的全部稅收，有嶺南市政府提供的發展環境，給了他們公司這樣大的支援，如果公司領導班子不盡力讓鋼廠走出困境，他們也無顏面對嶺南市政府的關心。
雙方對這次的合作很滿意，也都抱著把鋼廠發展起來的決心，在這個問題上不會發生大的沖突，我們政府也會在一些政策上面給予大力的支援，盡力的配合著公司對鋼廠的管理。政府領導班子的表態，也給了鋼廠新來管理團隊很大的信心，他們會以發展的眼光來看好嶺南鋼廠的未來，相信一兩年後的嶺南鋼廠不會是今天這個樣子。
新領導團隊上任之後，制定了一系列的管理措施，對以前嶺南鋼廠的管理制度全部廢除，實行了績效考核，團隊考核，業務能力考核等多項考核指標。這麼多的管理制度給懸掛在了鋼廠工作人員們的頭上，習慣了以前國有企業的那種懶散的工作作風的人，突然對這樣的工作環境感到非常的不適應。公司制定了這樣的管理制度，在公司內部形成了很強的競爭力，因為這樣的一個管理模式，只有相互的競爭才不會被企業淘汰。你想要在公司裡面繼續工作下去，就必須把心思放在工作上。
我聽說新規出來沒有一個星期，就有好幾名工作人員自動離職。很可笑的一個原因，竟然連最基本的上班守時都不能做到，他們無法忍受企業每天早晨上班打卡的管理方式，遲到的話，將會以扣工資的形式進行處罰。
這個訊息讓感到可笑，也很悲哀，這就是以前國有企業培養出來的工作人員，連這麼一點點堅持的毅力都沒有，怎麼又能夠做好自己的工作呢。我贊同鋼廠新領導團隊制定的這些規章制度，沒有規矩不成方圓，只有在嚴格的制度管理下，才能夠把一個人的工作熱情調動起來，真正有能力的人也會脫穎而出，形成自然的淘汰機制，不勝任工作的人就會被迫離開工作崗位，給有能力的人提供更多的機會。
看到嶺南鋼廠發生了這麼大的變化，我覺得這次鋼廠是真的有希望了，也是給真心熱愛鋼廠工作的那些工作人員們提供了更好的發展平臺，以能力和效益來給自己創造收入。
市政府為了配合鋼廠新的發展規劃，特地安排媒體對鋼廠進行了一期專題報道，把鋼廠的新面貌展示在市民們的面前。這樣的宣傳，也是為了幫助鋼廠吸引人才，讓鋼廠發展壯大起來，成為我們嶺南市有實力的企業。
鋼廠掛上了新的公司名稱，第一個周，我去鋼廠看了一圈，不少工作人員對現在的管理還是很滿意，覺得企業在這樣的管理模式下才會具備市場競爭力。雖然現在嶺南鋼廠已經不是國有企業了，工作方面談不上穩定，但是，對一些真正願意在鋼廠裡工作的人來說，都覺得這是他們發揮自己能力，和鋼廠共同發展的機會。他們也覺得企業只有這樣嚴格的管理，才會有發展的希望。不少工作人員對我為嶺南鋼廠所做的事情表示感謝，說沒有政府對鋼廠的關心，說不定鋼廠過不了一年的時間就會倒閉，現在好了，他們看到了鋼廠的未來。
我鼓勵著他們，要以企業為家的心態去面對工作，這樣，大家都抱著這種心態去工作的時候，鋼廠就會在大家的努力下有著美好的未來。
不過，在解決鋼廠這個事情上，也有不少的人把我當成了眼中釘，甚至有人在背後罵我，說我宋三喜好大喜功，愛爭取表現，為了討好上級領導，逼得他們這些人離開了鋼廠，說我是奪冠閑事找人罵，說什麼鋼廠又不是我宋三喜家裡的，關我屁事。
我聽著這些背後議論我的髒話，沒有覺得對不起他們的地方，也不會認為這些無知的謾罵會侮辱了我的人格。反而，我覺得這些在背後罵我的人才是真正的無知，是小人，他們眼裡看到的就是自己的個人利益，只要鋼廠能夠發展起來，讓大家都看到今天的這個決定是對的，是救了鋼廠，現在我願意承受這些無知的罵名，我相信大多數人在看待鋼廠的問題上會持有著公平的態度。
作為一個年輕的市領導幹部，就要有敢於去做事情的勇氣，也要敢於承受一些被人誤解的痛苦。只有在這樣一個折磨的過程中磨練自己，我才能夠真正的成長起來。做完一件事情，我把這些看成是自己在工作中對嶺南百姓們作出的一點貢獻，是我能力和付出的結果，我會把這一切當成是我人生中的一次次對自己的肯定。
有人說我是在爭表現也好，還是討好領導也好，只要我自己做過的事情問心無愧，我覺得這就是對得起關心和支援我的人，也對得起我自己。
何強給我打來電話的時候，我正在胡海洋的辦公室裡和他聊一些城鎮化建設方面的想法，看到電話來電上顯示著何強的名字，我估計是何強有事情找我。
