“哦，先不忙，還有件事要拜託你做的。”楚桓之拿起放在桌邊的另一沓檔案，遞給人事部經理：“麻煩你把這幾個人炒了吧。”
“……什麼？”
人事部經理愣了一下，接過檔案從頭翻完，驚訝地叫起來：“你瘋了！這裡面足足有十二個遊戲評估師啊！”
“更正一下，那不是十二個遊戲評估師，而是十二個白拿工資不幹活的廢物。”楚桓之懶洋洋地往後靠在椅背上。
“你！”人事部經理咬牙，“我不能批准！一下子炒掉這麼多遊戲評估師，遊戲系統要怎麼維護？！我堅決反對！”
“哎呦，你慌什麼？秦戟一個人頂十個人，有什麼工作都交給他去做不就好了嗎~？”
“別隨隨便便在語氣後面加波浪線，你要人家一個人做十人份的工作，這樣不是逼著人家跳槽嘛！”
“怎麼會呢？剛才他已經算是加過薪了吧？而且是保證不會讓他跳槽到別的公司的薪水吧？這你還有什麼好擔心的呢~”
“你！”
人事部經理無言以對。
這混蛋……！原來是早在這裡等著我了啊！
見鬼的千年老狐狸！
“……如果他到時候有什麼怨言，我可不負任何後果！”人事部經理甩門而去之前留下了這麼一句話。
總監大人聽了之後也只是笑笑便算了，根本沒放在心上。
他堅信能擁有貓貓八成精神力的人，是不會被這些小事壓垮的。
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在楚桓之的堅持之下，公司一下子炒了十二個遊戲評估師，而那十二個遊戲評估師的工作就落在了剩餘的遊戲評估師身上，工作壓力頓時加大了許多，不少遊戲評估師被繁重的工作壓迫得喘不過氣，直叫錢歹賺了，整天嚷著要辭職。
人事部經理為了安撫員工，不得不盡快安排新的遊戲評估師招聘活動。
並且員工的福利待遇，也適當地往上調節了一下。
然而不管遊戲評估部門怎麼鬧騰，秦戟卻還是跟以前一樣，認認真真地將工作做完，按時交評估報告，一句怨言也沒有。
他穩重的表現讓人事部經理驚歎，心想楚桓之那個混蛋真是好狗運，又讓他蒙對了一次。然而在驚歎的同時，人事部經理又非常擔心像秦戟這麼好的員工會被巨大的工作壓力逼得辭職，於是便想給秦戟升職，將秦戟調離系統維護的最前線。
這樣秦戟可以輕鬆很多，也許，他就能在公司裡待得更久了。
人事部經理其實還挺怕這些踏實肯幹的員工拍拍屁股走人的。畢竟，即便進入了資訊情報為主要競爭力的時代，人才依舊是可遇而不可求。
然而這一切卻都被楚桓之阻止了。
“為什麼不給秦戟升職？！”
這天，人事部經理終於忍不住了，衝進楚桓之的辦公室，拍了總監大人的桌子。
