在蘇姍流露出失望的表情之前，凌攀笑著說：“這本來就是公司的技術。想用，就用吧。”
蘇姍立刻眉開眼笑。
她曾經是業內小有名氣的製作人，雖然不是技術專精，但對遊戲製作的整個流程都有了解，善於統籌規劃。
她很清楚，一個出色的遊戲引擎意味著什麼。
至少成功了一半。
她精神振奮，繼續問：“那麼凌總打算讓我們公司採取什麼樣的架構？”
凌攀來之前是做過功課的，不至於兩眼一抹黑。
遊戲公司的架構有好幾種常見型別，都是比較成熟的模式。
比如亞洲最頂級的xegend公司，在總經理之下設定專案中心、技術中心、財務中心和綜合管理中心。
綜合管理中心主要是負責人事和行政，專案中心是負責立項審查和產品測試。
最重要的，當然是技術中心，在技術中心下，又分為端遊事業部、頁遊事業部、手遊事業部、軟體事業部、美術部、質量控制部等。
又比如唐國業內前三的“燦星”遊戲公司，其架構是在總經理之下，設定一個財務部負責財務，一個職能事業部負責人事、法務、戰略投資等。
然後一個專門的懂技術的副總經理，負責三個並行的部：研發事業部、發行事業部和平臺事業部。
而在研發事業部下，又吸納了多個獨立、半獨立的工作室，然後研發事業部直接控制的則是質量測試、技術支撐部門。
還有一種模式，是六大島陸之一，富士島陸上常見的模式——大製作人模式。
遊戲製作人直接向總經理負責，製作人下轄開發總監和運營總監，這兩人分別負責遊戲的開發和運營。
小主，這個章節後面還有哦，請點選下一頁繼續閱讀，後面更精彩！
開發總監之下，則是並行的三巨頭：主策劃，主程式，主美工。三者各領導若干個小組，分別負責遊戲開發不同的流程。
運營總監之下，則是市場總監、渠道總監和產品總監，他們分別負責產品的文案、媒介、宣發、推廣、渠道、銷售、官網、活動策劃、運營策劃、客服等。
這三種架構，涵蓋了業內90以上的遊戲公司。
凌攀也不想標新立異，肯定要在這三種架構中選擇一種。
其實對他來說，明面上的神國公司真的就只是個幌子。
投點錢他不介意，至少可以吸引外界的目光。
但是如果讓他操心勞碌？
那就敬謝不敏了。
那麼，哪種架構下，身為總經理的他能夠最省心呢？
凌攀已經有了答案。
只見他微微一笑，和煦親切：“蘇經理，介不介意加點擔子？”
蘇姍的心臟砰砰亂跳。
當然不是被凌攀的俊臉迷住了。
年齡差距擺在這呢，雖然她很欣賞凌攀的美貌，倒不至於有非分之想。
她是個事業心很強的女人。
能打動她的，只能是事業上的發展和成就。
“我知道，你回到本市發展，是由於家庭原因。所以，現在我必須嚴肅地問你，你能不能保證對工作的全心全意投入，協助我把公司做大做強？”
蘇姍毫不遲疑：“我能！”
喜歡我身體裡有銀河系請大家收藏：()我身體裡有銀河系書更新速度全網最快。
