退出測試的女人們，心情都好，所以也沒有話說，只是靜靜的觀看，看最後能熬下來的人都有誰。
這樣，隨著時間的拉長，自動退出測試的人也在增多。
杏兒細細的數一數，現在只剩下大概一百二、三十人的樣子了。
杏兒十分滿意，但是許婧覺得還是有點多。
最後，直到挑完，真正剩下的，便只有一百多一點了。
杏兒又點出了幾個不合格的，雖然她們完成了，但是挑選的比較粗心，有的則是在挑選過程中，很是不耐心，杏兒把這幾個女人記下了，推薦她們之後應聘其他型別的工作，那幾個女人一一謝了杏兒。
至此，真正需要進行下一次測試的，便只剩下八十多人了。
經過這樣的測試，這八十多人的耐心和細心，自然都是一等一的。
接下來，除了要問一些問題之外，就是要測試一下這些人的人品了。
杏兒和許婧會以人品為主，從前到後，再綜合每個人的能力，進行擇優錄取。
在考較人品時，是許婧想出的測試題，許婧想到現代時的企業面試。現在地上放一個笤帚，誰扶起來，就代表這個人習慣好，便會酌情錄取。
許婧把這個面試方式進行了改進，不放笤帚了，直接在地上放銀子，打算先測試一下這些人的拾金不昧。
這回的八十多人，都要一一進行詢問，所以，在這些人排好隊之後，許婧和杏兒便走進了屋子。
許婧和杏兒特意選擇了在屋子裡，因為，要走到屋子裡，必須先經過一個堂屋，堂屋裡許婧和杏兒特意沒有安排人，只是放了需要測試的銀子，由一個武師隱在暗處，進行觀察。
測試的人都從一側走進來，由許婧和杏兒問完問題後，再從後門走出去，免得影響未進來的人測試。
這樣，在許婧和杏兒損失了兩塊真銀子，無數塊兒假銀子之後，終於選出來了二號加工坊的核心員工。
這次，許婧選出來的核心員工，共有二十八人。除了這二十八人之外，許婧和杏兒還從剩下的人中，定下了許多其他型別的員工。
畢竟，許婧和杏兒這麼費勁的組織一次，雖然是為了選核心員工，但是有些沒有選上核心員工的，能力和品質也不錯，僅次於選出來的那些核心員工而已。
所以，許婧和杏兒便直接先定下了這些人，讓她們在下次招人的時候，直接和她們簽約。
許婧和杏兒之所以這樣做，是因為現在，她們要忙著先和這二十八名核心員工簽約。
這裡的核心員工，和在一號加工坊時的核心員工，許婧是打算一樣做的，不只是現在，包括還未開始籌備的三號加工坊，許婧都打算用同一種模式，這樣便於管理。
許婧和杏兒和這些人說了她們能給出的待遇，以及做這項工作要簽訂保密協議的事情。
這二十八人聽到這些，心情在激動中帶著一絲惶恐。
激動是因為許婧給的待遇太好了，她們都是女子，有了這個工作，自己養一大家子，都不成問題。
惶恐是因為那個保密協議的特殊性，還有那份天價的違約金。
她們從來沒有簽訂過這樣的合同，所以有些女子希望能回家和家人商量一下。
