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白雲在得知張明已經擺平了黃義忠的事之後，就開始啟動了教育局的精簡工作。
她在機關幹部大會上公佈了教育局的精簡方案。這個方案是突然宣佈的，直到開會前才和局黨組成員通氣。當然她的理由很充足。她說：“因為這次精簡行動涉及到副局長的變動，主要是縣裡相關領導結合我局實際制定的。所以就沒有和大家商量。希望大家能夠理解支援！”
和黨組成員透過氣之後，她又立即召開了全體機關幹部會。之所以這麼急，是想給大家一個措手不及。
這時候你無論找什麼後臺來都無濟於事了。這種方法對一個領導來說，往往有置之死地而後生的效果，它把自己逼到了一個沒有退路的境地。無論誰來打招呼，她都可以用“已經公佈了，不好再更改”來搪塞。
公佈完之後，她問道：“大家有什麼想法？可以當面提一提？”
黃義忠說：“人事改革是縣委的統一部署，我們只能支援不能反對。我個人沒有意見，堅決服從組織安排！希望其他相關的同志也能顧全大局！”
得！你堂堂的副局長被拿下來了都不敢放個屁，我們還能說什麼？幾個本來想鬧騰一下的人見黃義忠都就範了，也不好說什麼了！看來，這次人事改革是來真的了，不但革了副局長的命，還革的是一個比較強勢的副局長的命！白雲這次真的是用上了鐵的手腕了！
散會後，白雲對黃義忠說：“謝謝配合！恭喜你高就！”
黃義忠看著這個只能看不能動的尤物，強吞了一口唾液。說：“談不上什麼高就，工作需要嘛！”
黃義忠走後，白雲朝他的背影吐了一口唾沫。總算可以不和他打交道了。
教育局的精簡工作成功後，其他各部門也紛紛啟動。
本來以為會一帆風順地開展下去，不料卻又遇到了一起麻煩。
這個麻煩出在衛生局。
衛生局新提拔的一名副局長趙顯揚是縣人民醫院院長。因為趕上了精簡，只好讓他從哪裡來到哪裡去。好在院長只是讓一名副院長在代理，趙顯揚一回來，這名代理院長就回任副院長。這都很正常，兩位正副院長也沒有多大意見。問題出在這一番回任發生了連鎖反應。院長升任副局長，副院長升任代理院長之後，院裡又提拔了一名副院長叫黃夢呢。代理院長被“打回原形”之後，那位新提的副院長黃夢呢只得回任外科主任。問題就出在這個環節上。
當了不到一個月的副院長，就又回到外科主任的位置上，黃夢呢心裡感到特別惱火。本來，她和丈夫離婚之後，就極想換個環境生活。深圳一個同學反複邀請她到深圳去發展，到一家外資醫院了去工作。年薪近二十萬。這個條件是非常誘人的。
但是黃夢呢最終還是選擇留了下來。醫院為了留住這個業務骨幹，就採取了“待遇留人、事業留人”相結合的辦法，一方面提高了她的工資，另一方面提拔她當副院長。因為有了這樣的待遇，她覺得領導是非常器重她的，竟然捨不得走了。
沒想到這一切都只是一場夢。她的副院長很快就被拿下來了。但是她原來的外科主任已經被人佔領了，這個外科主任卻不是一個等閑之輩，死活也不肯讓出外科主任的職位。
他說：“當初我又沒有求你們提拔我，現在提拔了你們又要把我撤了。這不是玩我嗎？”
黃夢呢一氣之下辭了職，準備到深圳去。
領導再三慰留，許諾向上級多申請一個編制，爭取讓她當上付院長，也沒有留住。
走就走吧，但是病人不答應。
黃夢呢是一個婦科病專家，中江縣的婦女都知道她。她業務嫻熟，待人和藹，視病人如親人，深受病人喜愛。
這些病人中有一個郭老太太，以前有病總是找黃夢呢看，這幾天舊病複發了，已經約好了讓黃夢呢為她動手術。沒想到黃夢呢卻要走了。
郭老太太平時不顯山露水，但其實卻是一個有背景的人。她的表弟關山月竟然是本省的常務副省長。她問明情況後，就把中江醫院借人事改革之機排擠賢能，導致醫院醫療專家憤而出走的事告訴了關山月。與此同時，她又發動了一些病人和曾經得到過黃夢呢治療的婦女到衛生局門口請願。要求留住黃夢呢。
關山月聽到表姐的舉報後，立即給中江縣委作了批示：人事改革的要旨是質的提高，不僅僅是量的減少。黃夢呢是一個深受患者喜愛的專家，這樣的幹部應該提拔，真正該淘汰的是那些無德無能的幹部，希望中江縣委擯棄人事改革中的形式主義和人情主義，真正地做到讓優者上，讓庸者下。
馬一鳴立即召集常委開會，研究應對之策。張明列席了會議。
