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人工拽拉和鋪設電纜線的工作完成之後，檢修任務也就進入了倒計時，接下來李國前領到的任務是伺候電焊工，工作地點在自備電廠的排風通道內，電廠的排風通道是一個直徑三四米，長度為幾十米的長長的一個大圓筒，大圓筒的側面是一個直徑為一米的圓孔，可以供檢修人員出入，當然這個直徑一米的圓孔，在汽輪機運轉時是完全封閉。排風的大圓筒之內也有一些小的排風口，所以李國前進入到大圓筒之內並沒有感覺到憋悶。
在這種國企中所說的伺候電焊工和伺候電工，與工地和私企中的伺候電焊工和電工有本質的區別，工作性質也完全不同。私企和工地，也就是所說的個人的活計，伺候那裡的電焊工和電工是特別累，名義上是伺候電焊工，實際上都是一些搬搬扛扛抬抬的重體力活。
而作為國企裡的伺候電焊工和電工，實際上就是對電焊工和電工加一層保護裝置，在國企的安全操作規程裡有明確規定，電焊工或者電工在上産作業的過程中，最少要兩人在現場，一個人負責施工，另一個人在一旁負責監視現場，一旦在生産作業中發現危險，監視現場的人，馬上要關閉電源，同時處理危險。實際上這個才是伺候電焊工和伺候電工的真正目的。可是在個人的活計裡就沒有這樣的安全保護措施，因此私企裡安全事故的發生率要遠遠高於國有企業，除了安全規章制度和安全保護不到位之外，盲目地追求經濟效益就是罪魁禍首。
李國前每天早上坐上通勤車來到專案部的會議室，專案部的領導簡短動員講話，然後就是施工隊長的點名考勤，安全天天講，在國企中有一個專用名詞叫做班前安全戴帽制度。尤其特別強調的是班前班中不許飲酒，有一句朗朗上口的標語是“班前不飲酒，班中不舉杯”。施工隊長的一番安全教育每天都掛在口上，不但班前講，而且在日常的施工巡查中發現不規範的操作，也會及時制止和處罰，從來不手軟，這個也就是國企中的儲存下來的優良傳統，在私企中就無法做到。
李國前領到伺候電焊工的任務之後，每天早上開完早會，就和電焊工乘坐電梯來到汽輪機高處的風機平臺上，這個電焊工是正式工人，在木達市熱電廠工作了二十多年，有著豐富的電焊焊接經驗，一般比較有難度的焊接都是委派這個電焊工來完成。在風機的平臺上有一個彩鋼板搭建的工作間，李國前每天早上把焊機、焊把和電源線從工作間內拿出來，透過風機的那個直徑一米的圓孔把這些工具搬到風機大圓筒裡，電焊工接好電源，開啟焊機拿起焊把開始焊接風機圓筒的縫隙時，李國前就沒有了任何事情可做，這個時候，李國前就掏出手機，看手機裡事先下載好的小說，並且一看就是一上午的時間。中午的這段時間，所有的這些工具就放置在風機的大圓筒內，不需要拿回工作間。下午上班的時候，仍然是重複著上午的工作，李國前除了看手機裡面的小說，仍然沒有任何事情，只有到晚上下班的時候，把這些工具搬回到電焊工的工作間，一天的工作也就這樣結束。
這麼輕松的力工工作，李國前打工也有了幾個年頭，這是第一次遇見，可是好景都不長久，這個電焊工不光技術過硬，而且焊接速度也是驚人，那麼多的縫隙，那麼大的工作量，他居然用了短短的七天時間就全部焊接完畢，李國前的舒坦日子也隨之結束。
經過了四十三天的辛勤工作，自備電廠的汽輪機車間的一臺機組檢修任務圓滿完成，當天中午，木達市熱電廠好力河檢修部的領導，又請正式工和所有臨時僱傭的工人在食堂吃了一頓便餐。吃過午餐之後，回到會議室給所有參加這次檢修任務的人員開了一個表彰大會，對在這次檢修工作中表現突出的十名正式員工和僱傭的臨時工人，每個人發放了一個保溫杯作為獎品，同時發表了熱情洋溢的講話，主要是希望不管是正式工還是臨時工人，以後無論從事什麼工作，都要腳踏實地，任勞任怨，只要把全部的心思用在從事的工作上，什麼困難都可以克服，什麼工作都能做到最好。
檢修部的領導講完話之後，讓正式員工先離開了會議室。留下了臨時僱傭的力工們。領導首先對這些臨時僱傭來的人員參加檢修任務表示了感謝，接下來的話語才說出了重點，檢修部的領導說：“因為我們木達市熱電廠好力河專案部是木達市熱電廠的一個下屬單位，所以我們沒有獨立的財務權，我只有一萬元之內的錢財使用許可權，超過一萬元以上的財務支出都要上報木達市熱電廠，經過審批之後，才能撥下錢款。因為不知道這次的檢修具體需要多少天才能完成，無法事先上報你們的工資款，只有在今天檢修全部結束，才能知道你們所有工資的總數目，所以今天下午我們的工作人員就會把你們的工資總數上報給木達市熱電廠的財務，經過他們的審批之後，把錢款下撥給我們好力河檢修專案部，我們再把錢發放給你們每一位。你們每個人都有留下的聯系方式，錢款下撥到我們單位之後，我們的工作人員會給你們每個人打電話，通知你們每一位到這裡來，簽字領取個人工資，事先宣告，為了防止發生不必要的麻煩，必須是每個人親自到場，不允許代領。請大家最近要保持手機通訊的暢通。讓大家等待的時間不會太長，大約在一週左右。我們是國企，請大家放心，我們不會少每位工人的一分錢。”
所有的臨時工聽到好力河檢修專案部的領導這麼說，馬上拿到工資的願望落空，雖然當時招工來的時候，領導親口說過檢修完畢就發放工資，可聽這個領導說的話，理由也算是比較充分，同時大家都相信這個單位是國企，所以才會同意幹完活再結算工資，如果是私企，在好力河的勞務市場上，沒有一個打工者會同意，都是要求一天一開支。
在北方，人們對國企的信任度比較高，除了公務員和事業單位之外，去國企上班是所有年輕人的首選，即使在國企每個月掙三千塊錢，去私企每個月掙六千塊錢，人們也都義無反顧的選擇去國企上班，第一在國企上班比較安逸，第二去國企上班比較有保障。大部分人進入國企之後，在一個單位一直工作到退休為止。這一點在南方表現的完全不同，一方面是南方的國企改革比較早，也比較徹底，和龐大的私企集團數量相比，國企單位就顯得特別稀少，最重要的是南方人的觀念和北方人有本質上的不同，在面對去國企還是去私企上班的選擇上，南方人更注重對自己未來的發展，和符合自己的人生規劃的方面，其次是工資的高低，最後才是安逸的程度。因而大部分的年輕人在面臨擇業的時候，更多的人選擇去私企而不是去國企。即使在全國熱門的公務員和事業單位的招錄考試，南方人表現出來的熱情絕對沒有北方人那麼高漲。不得不承認，南北方的經濟差異，除了地域和地理位置的優劣之外，人們的思想觀念也起著決定性的作用。
所有參加檢修的力工們聽完了檢修部領導的一番話之後，沒有人再提出反對，其實大家夥心裡也清楚，即使這個時候提出不同意，也是沒有絲毫用處，現在專案部沒有現金，你還能要出錢來不成，所以只有回去耐心地等待，等待著電話的通知。
