的確，目前為止，被僱傭的有很多是相貌不錯的，工齡久的老保姆也有護工的工作，特長多的也也備受僱主的喜愛。
在看看自家員工的介紹，什麼幹活麻利、聽話老實之類的。
根本不算什麼優勢，或者說，這些介紹完全就是作為一名家政的基本要求。
所以他的員工無法從中脫穎而出。
伍老闆一直覺得，家政就是把家務活幹好就行了，加盟到何路旗下後，他才發現，原來這個行業的競爭是這麼的激烈。
而他周圍一直沒有其他的家政公司開設，也一直做的實體店，只服務於周邊的社群。
以至於他的家政公司在業務範圍內，一直沒有競爭對手。
但是現在不一樣了，將五家公司的員工全放到了一起，相互之間附加值的高低一下子就比對了出來。
“那何總，您覺得我的公司要不要重新換一批員工？”伍老闆對他的員工很不自信，覺得繼續一成不變的話，很難在這個加盟團體中獲得利益。
“我覺沒必要，最近我打算給員工開設講座，幫助她們提升個人的特長，預計開設廚藝、服務禮儀以及美妝三個專案，大家可以自選一樣進行學習。”
這個想法何路也是突然想到的，畢竟只有提升了服務質量，才能提高顧客的滿意度以及公司的名聲。
公司名聲好了，自己的管家工作才可能得到。
“那真是太好了，謝謝你啊何總！”
“這是我應該做的，你跟員工們商量下吧。”
何路結束通話電話，又將這個這個訊息告訴了每個分店的負責人。
然後他便去尋找合適的出租屋，最終租下了一個原來用於補習班的民居，裡面的桌子剛好可以直接利用當做培訓室。
一切準備妥當後，何路又被迫的回去準備全國高校電競大賽的比賽了。
畢竟冠軍可是可以參加職業季前賽與職業隊伍同臺競技的！
而且今年的電競賽事更是由財大氣粗的星輪集團提供的冠名贊助的，獎金也比往屆高出了不少，第一名可以獲得五十萬的獎金！
第二名三十萬，第三和第四名也有十萬塊。
其他參與的隊伍也至少會獲得沒人一百塊的保底獎勵，每挺近一輪比賽，獎金便能多一個零。
何路要是帶著隊伍拿下第一名，姜廷威他們許諾給何路獨吞其中的三十萬。
所以他當然十分的有興趣了，不過能不能打下第一，何路心裡其實也沒什麼底。
畢竟整個團隊的上限，關鍵在於他的隊友提升了多少啊！
特別是裴哥只能抗壓抗傷害，不擅長打對線的，對於戰術設定增加了很多的限制。
好在比賽是能夠報名六人的，何路也早就讓老薑邀請了上次王者隊的王者上單。
對方擅長使用輸出型上單，並且有極強的帶節奏能力，所以正好跟裴哥達成輪換，給隊伍增加了更多的可能性。
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