“微風小說網”最新網址:https://wfxs.app,請您新增收藏以便訪問
當前位置:微風小說網 > 都市言情 > 你不是筆直筆直的天后嗎? > 第316章 第七期(5)

第316章 第七期(5) (第1/2頁)

上一章 章節列表 下一頁
好書推薦: 絕美警花的貼身高手 重生翻譯官:痞少讓我寵 四合院:開局坑哭白眼狼一家 桃源小仙醫 全球貶值!我靠百億資產盤活全家 璜臺志 頂級貴婿 娛樂:我,驚喜大師 開局誅仙快遞系統 我的極品美女老師 你不是筆直筆直的天后嗎? 重生之學霸的快樂你想象不到 重生的我被校花暗戀三年 醫武狂龍 不可能考第一 古井觀傳奇 回到過去開外掛 重啟巨星之路 我真沒想開掛啊 美警生存實錄:以德服人

既然談到感情問題, 也不能把俞美如和鍾宜曦落下。

“美如姐,你和那個誰……”曾今今隱晦地用“那個誰”來替代顧鈺的名字, 是怕俞美沒有知會過鍾宜曦。

果然, 鍾宜曦一臉莫名, 彷彿在用眉毛怒問:“哪個誰?就我不知道嗎?為什麼我不知道!”

俞美如倒不像有什麼顧慮, 惆悵地想去撩頭髮,卻發現頭上只有兩根馬尾,於是放下了手臂, 喪氣道:“算了算了, 我都不會追人, 其實當朋友也很開心了。”

“哎。”曾今今嘆氣,俞美如這樣的,可能根本沒有過單戀的煩惱。這種事, 她一個局外人也沒法過多幹預,除了惋惜嘆氣, 也沒別的可。

莫易久卻對俞美如:“我也不會追人,所以我勾引了她。”

俞美如沒懂, 曾今今只能自己認了:“對,我表白的。但實際上我並沒有感覺到她在勾引我, 我只記得我當時都快糾結死了, 怕她不同意,後面連朋友都沒得做。所以易姐啊……”她轉向莫易久, 氣鼓鼓地問:“你為什麼不勾引得再明顯一點。”

“哦~~~勾引啊……”俞美如似乎是被啟發了, 突然又有了興趣, 問莫易久:“你怎麼勾引她的?”

莫易久不太想告訴她,卻耐不住她目光虔誠,也是隻簡單:“打著友情的幌子摸一摸啊,親一親啊,還有和翠花花一樣,騷話……就這種咯。”

曾今今覺得自己的回憶跟莫易久的回憶不是配套的:“你那時候對我摸摸親親的,是早有預謀的?”

莫易久衝她眨眨眼:“沒有預謀,就是想摸一下親一下。不過很有用不是嗎?你真的有被我勾引到,雖然我當時沒想過和你談戀愛。”

“你這樣是不負責任啊,太可氣了!”

“我不是負責任地接受你的愛意了嘛!生什麼氣?”

這邊曾今今和莫易久打情罵俏,對面俞美如覺得大為受用:“那我……再試試看?”

“到底在誰啊!”鍾宜曦簡直想打人:“你要去追誰啊?”

vivian和吳對視一眼,識相地起身撤離:“我們去準備等一下燒烤的材料,你們慢用,別吃太多。”

俞美如用手指繞著自己的辮子,無奈地回答她:“本來我已經放棄了,所以也沒有講出來的必要。”

“所以是誰?”鍾宜曦繼續追問。

“嗯……你可能不認識,是個服裝設計師,叫顧鈺。”

鍾宜曦顯然是知道顧鈺的,反應很大:“你……你喜歡上女人了?!我聽她結過婚的!”

“可是離婚了啊。”關於這點俞美如向來很看得開:“其實個人條件都不是問題,只不過她對我好像沒有那種意思,就把我當朋友了。”

鍾宜曦覺得又委屈又煩躁:“連你也要彎嗎?”

曾今今和莫易久對視一眼,問她:“你最近的感情生活……有新氣象麼?”

“新氣象?”鍾宜曦咬著牙:“快氣死了才對!我前男友要結婚了!我跟他在一起那麼多年,他都沒向我求過婚!好啦,分手一年多,他有了比他好多的新女友!還要結婚!聽計劃去馬爾地夫度蜜月!”

曾今今跟著她生氣:“大豬蹄子!”

莫易久差點被她這句笑出來,好不容易憋回去了,才問鍾宜曦:“你們都分手了,還打聽這麼多幹什麼?連他們去哪裡度蜜月都知道。”

鍾宜曦心情更不好了:“反正我就是氣不過。浪費我這麼多年的青春,最後找了個剛出道的歌手!我除了比她年長一點,其他身材相貌事業哪一點不超過她好多的?”

莫易久想了想,十分艱難地吐露了心裡話:“可能是……唱歌。”

“嗯?我唱歌不好嗎?”

曾今今在桌底下拍了拍莫易久的大腿,嘴上:“好!怎麼不好?以後有你ex後悔的呢。”

莫易久給鍾宜曦盛了一碗湯,想開解她:“雖然從一段那麼漫長的感情裡走出來,的確不太容易,但真的已經好久了喔,你也是時候往前走了。”

“往前走?走到哪裡去?哎……”鍾宜曦輕飄飄地嘆著氣,一雙秋水色的眼眸在三人身上劉轉一圈:“最近都沒有人追我。”

“又不是讓你急急忙忙去找個人談一場戀愛。”莫易久是一副過來饒口氣:“用新的戀情去覆蓋舊的情商,治不好的。你要真正地放下,花時間把過去的感情清空,回覆到心平氣和的狀態,才能真正走出來。然後啊,也許有一,可能是好多年以後的某一,突然就有一個人出現在你的面前。”

鍾宜曦太明白莫易久撒狗糧的套路了:“你是曾今今嗎?”

章節報錯(免登入)
上一章 章節列表 下一頁
隨機推薦: 青衣 醫妃傾城:王妃要休夫 史上第一陰差 穿成反派,我只想做個好人 都市極品醫仙 國民男神很帥也很撩 都市人品策略