前頭說會起壞心的是他，現在說忠誠可靠的也是他，伍登又不是傻瓜，一時拿不準他哪句是真的，不由頗為躊躇。
楊逸大手一揮，道：“就這麼定了，我在華廈職業經理人才庫幫你找一個。”
伍登皺了皺眉，道：“可不可靠啊？”
“這不還有試用期嘛，”楊逸道：“要是在試用期內你不滿意，還可以辭退。”
對辭退，伍登可就有心得了。他徹底放了心，道：“那行，你幫我找吧。”
楊逸一邊應付伍登的糾纏，一邊以同城聯盟的名義與職業經理人才庫聯系，倒還真讓他找到兩個相對合適的人。
這個時候獵頭公司才剛剛在華廈國試水，只在燕京有辦事處，人才儲備也不多，像同城聯盟這樣的小公司，很難找到合適的，就算找到，人家也未必肯來永慶。反而這個人才庫，裡邊有很多職業經理人的資料。
楊逸很快安排兩人過來面試。這兩人還都是從三級城市來的，永慶是臨海城市，比內陸經濟發展好一些。而且同城聯盟是網路公司，朝陽産業，吸引力大。
兩人一個叫夏朝海，一個叫唐釗，都二十四五歲，正是意氣風發的年齡。
他們到永慶，是江海去火車站接的人，把他們送到就近的招待所安置好後，向伍登報告：“伍總，他們好象很有料的樣子。”
伍登忙問：“你怎麼知道？”
江海道：“他們跟楊老師一樣，走路腰板挺得直直的。”
這算什麼理由？伍登差點拿起手邊的黑板擦丟了過去。江海早一溜煙跑了。
當天晚上，楊逸去招待所，會見了這兩位職業經理人。
夏朝海來之前已打聽到同城聯盟急需建立一支有戰鬥力的團隊，最好能盡快搶佔市場份額，他將來的主要工作也是負責開拓市場。所以見到楊逸，寒喧之後便談起他在建立團隊上的獨特心得，大致上分為五大招，招招致命。
楊逸自然聽得很認真。不得不說，夏朝海還是有一些實戰經驗的，就是太理想化，確切地說，比較追求完美。
唐釗對同城聯盟的瞭解停留在規模上，新的公司才更有發展空間嘛，到時候企業做起來，他就是元老之一，不比在現在的單位，處處被當成新人看待，處處被制摯，想做點什麼事，也無法放開手腳。
他和楊逸談得最多的是在現在的單位，有多麼的不如意，最後總結道：“如果這邊能確定下來，我回去馬上辭職，盡快辦妥手續過來。”
楊逸也聽得很認真。
在邀請他們過來之前，楊逸早就看過他們的簡歷，這兩人是他從數十份簡歷中挑出來的。要學歷有學歷，要經驗有經驗，而且年輕，充滿活力想像力，適合投身到網路公司這樣一個魅力無窮的行業。
分別詳細聊過後，楊逸約他們一起去吃宵飯。兩人住隔壁，楊逸去喊夏朝海時，他剛好洗了澡出來，頭發濕淋淋地來開門，道：“稍等一會，我馬上就好。”
最後，楊逸和唐釗兩人在通道上等了大半個小時，他才風度翩翩開門出來，濕淋淋的頭發吹幹了，依然是西裝筆挺的打扮，還打了一條大紅色的領帶。
這人，不止追求完美，恐怕對細節也苛刻。
唐釗早等得不耐煩，忍不住埋怨了他兩句，說自己：“在通道站到腳都酸了，來來往往的人都瞧著我們，我們很難為情的。”
雖然楊逸並沒有覺得難為情，但他保持沉默。
夏朝海陪著笑臉一個勁解釋，唐釗憤憤然。
走出招待所大門，迎面一陣寒風刮過來，一身羽絨服的楊逸轉過頭望向夏朝海，只見他打個冷顫，抿緊嘴唇，又挺起胸膛。
說到吃，來永慶，當然吃海鮮了。楊逸帶他們去了一家海鮮店，然後看夏朝海兩眼閃閃發光卻依然保持風度，和唐釗狼吞虎嚥沒有吃相。
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感謝西貝真人饋贈。
一大早去看醫生，原來是慢性腸炎，我差點以為得了啥呢。這一章碼得都快趕不上發啦。求點選、推薦票、收藏。
