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有傳承的百年老店自有一套培養人才的制度，像巨峰這種暴發戶式的微型企業，完會由著龐峰個人喜好，一時心血來潮。
如果空降一兩位管理者，以龐峰的心胸，也無法容人。何況他天天擔心手下的人奪權，就算再好的人才，也無法在這兒呆久。
聽他絮絮叨叨說了半天，楊逸才道：“一切在於你，選擇什麼樣的人，給什麼樣的人信任和權力，要有章可循還是隨心所欲，都取決於你想要什麼。”
龐峰聽不懂，睜著一雙已有些松馳的眼睛瞪著楊逸。
楊逸也不跟他講大道理，只告訴他幾點：一，花三天時間想清楚他需要一個什麼樣的團隊；二，一個高效團隊應該具備什麼品質，也就是有什麼特點；三，怎樣才能朝高效團隊這個目標前進；四，在前進的過程中應該注意什麼，怎麼把失敗的萌芽扼殺在搖籃之中；五，什麼樣的人才適合這個團隊。
看著像作文命題，卻是身為總經理的龐峰所必須考慮的。
楊逸畢竟不在其位，不謀其政，就算他現在清楚什麼樣的人才適合巨峰，又有什麼用？總得龐峰接受才行。
龐峰皺著眉想了半天，又換了一泡茶，道：“我不想了，你直接告訴我行不行。”
楊逸便笑，道：“有些事，別人無法代替，總得你自己想清楚搞明白才好。”
龐峰嘟呶道：“我要知道，還用得著你？”
想到付了白花花的幾萬元，還得費神想這些，又覺不值，情緒便有些低落。
楊逸道：“你也可以不考慮這些，隨便從現有的員工中選兩個人任命了，像前兩個星期一樣。然後，沒有什麼效果，只會讓你更加的煩。”
龐峰不耐煩地道：“你直接告訴我什麼樣的人可以用就行。我要知道得這麼清楚，早這麼做了，還會公司裡十多個人，沒一個能挑大樑嗎？你這不是揭我的底是什麼？”
原來老羞成怒了。
楊逸只好從他現階段的目標，以及三年內的目標倒推起，跟他分析要達成目標，需要什麼樣的人才，這些人才有什麼特點，又大致上有什麼毛病，你得容忍人家的小毛病，才能與人家相處融洽。
寫了三大張紙之後，像做數學題，得出最後的結論。龐峰看著楊逸寫在最後一頁用圈圈圈起來的幾個詞，不停點頭，道：“這樣我就明白了。”
“你還是沒明白，”楊逸對他這種急功近利的心態頗有些不以為然，道：“你沒明白我教了你一種解決問題的方法，所有問題適用。也沒明白招到合適的人，需要適應磨合，也就是需要時間，有一個過程。”
龐峰撓頭，道：“怎麼你教我的法子總是很難，教歐秋源的法子總是很簡單。我聽說他那個老外總監就是你幫著找的。你幫我找兩個部門經理就不成嗎？”
真是糾纏不清。楊逸懷疑嵐清的個性是不是跟龐峰學的，簡直不知所謂。
楊逸還得告訴他：“你的情況跟恆久不一樣。歐總請的老外。你也知道，她不懂瑛語，我要不幫她，她上哪招人去？你這不是都講華廈語嘛，就請兩個部門經理，用不著去國外招。”想了想，又道：“你公司那個叫賈桂的，人倒機靈，要不培養培養，過段時間先把他提起來？”
這也是矮子個裡拔高個了，那個賈桂人是機靈，也有大專學歷，就是貪婪了點。也不知道是不是跟龐峰學的，俗話說，不是一家人，不進一家門麼。
龐峰聽了高興起來，看來，他的目光也不算差到家，總還有一兩個可以培養的嘛。
楊逸只好讓他把賈桂喊來。
龐峰腳步輕快出來找人，一問，賈桂拜訪客戶去了。龐峰又急忙忙地給他打電話，讓他無論如何盡快趕回來。
賈桂在客戶那裡東拉西扯呢，聽龐峰說得急，不知發生什麼事，忙告辭出來。
