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伍登還是補貼了雲蘇、湯強各一萬元，了結了這件事。
重新回到起點，伍登心裡再次空蕩蕩的，總覺得少了些什麼。
他坐在辦公室裡，面對安靜沒有爭吵的公司，很不習慣。
楊逸按約定時間進同城聯盟的時候，他呆呆在望著門口方向，看到楊逸的身影，站出來迎接，道：“你可算來了。”
他害怕孤單，害怕沒有朋友，楊逸的到來，多少彌補了他心裡孤單的感覺。
對於他的軟弱，楊逸很不以為然。做企業，真的跟軟弱無緣。
在沙發上坐下，楊逸問：“重新組建一個團隊，你有什麼想法？”
伍登張了張口，“啊”了一聲，道：“我正想問你呢。”
在他看來，這是楊逸必須告訴他的，他只要照楊逸的吩咐去做就行了。
<101nove.eo，這個位子是你費了九牛二虎之力才爭取到的。難道你對自己沒有一個定位嗎？”
伍登臉緋紅，窘然地笑了笑，道：“我這不是頭一次經營企業嗎？以前他們七嘴八舌的，吵得我頭暈，現在清靜了，我反而不習慣。”
楊逸正色道：“無論什麼時候，都要記住你是ceo，場面由你掌控，你在公司有絕對的話語權。我只是你的顧問，只對你提供建議，至於你是不是接受，那是你的事。不管接不接受，由此産生的後果，必須你自己承擔，別人代替不了你，也無法代替你。”
伍登似懂非懂的點了點頭。
如果沒有見識過伍父對他的態度，楊逸肯定無法瞭解他怎麼會這樣優柔寡斷，可是在強勢的父母長期的排斥下，他這麼懦弱就不足為怪了。
一個人的性格有形成的環境，也不可能短時間內改變。
楊逸只好道：“你目前需要組建一個團隊，給這個團隊定下目標，帶領這支團隊取得成功。”
這已經是楊逸盡可能簡化到伍登能接受的範圍內了。
接著，楊逸告訴他應該怎麼招聘適合自己的員工，重點在於告訴他什麼是他需要的員工：“年輕、有沖勁、願意開拓市場，有團隊協作能力和團隊精神的人。”
伍登答應了，自去人才市場招人。
現在臨近年末，有的是即將畢業忙著找工作的應屆畢業生。至於有沖勁那就不好說了，總之行情大好，一天功夫伍登就招了六個年輕人回來。加上原來留下的五個人，公司現有十一人。
草草培訓了兩天，伍登把他們派出去掃街了。
同城聯盟的目標是建立一個交易平臺，以永慶市為立足點，在商家與個人之間架起一座橋梁。如果市民家裡有什麼用不得著的二手貨也可以在上面發布銷售資訊。
當然，這些都是免費的。
可是，你就算免費，也得讓人知道有這麼一個所在不是？這些掃街的員工除了向商鋪們發出在同城聯盟上開店的邀請，便是提出在他們的店面貼海報，對同城聯盟做宣傳，讓更多的市民瞭解有同城聯盟這麼一個所在。
這，也就是楊逸所說的交易單了。
商家免費獲得同城聯盟網站的展示空間，同城聯盟在商家的鋪門口貼海報。
伍登以為這個不難，肯定有很多商家響應。
