兩人在小會客室坐了，茶香嫋嫋中，楊逸跟龐峰細講怎麼選擇適合自己的員工。流程中招聘最要緊，自然是從招聘講起。
龐峰聽得張大了眼，喃喃道：“還有這麼多講究？”
楊逸呷了一口茶，道：“你以為呢？”
要招聘價值觀與公司相同的，蜜月期才會長久，員工才能在公司踏實工作下來。
龐峰苦笑，他能招到人就不錯了，哪有什麼餘地可以挑肥揀瘦？人家不一聽到巨峰的大名就落荒而逃就算不錯了。
楊逸道：“所有大型的公司在接到簡歷安排第一次面試前，都會做測試，看看面試者的價值觀是否與公司相同，是否是自己需要的人才。接不接簡歷是第一關，安排測試是第二關。只有測試透過的，才能進入面試。”
龐峰只覺嘴巴很苦，道：“你知道的，我招人都難。”
“所以啊，”楊逸道：“我不是讓你別欠員工的工資麼？你幾號發工資？到時候舉辦個員工大會，搞隆重點，把工資全還給人家吧。”
一家連工資都剋扣的企業，有什麼機會選擇合適的人才？又怎麼可能招到人？沒有人，企業怎麼生存發展？
龐峰一直覺得員工用著不順手，又得提防員工撬他的臺，真心的累。聽說還有流程，忙道：“你把流程幫我做出來吧。”
楊逸道：“飯得一口一口吃，事得一件一件做。你先把拖欠工資的名聲消除了再說。要是戴著這麼一頂帽子，除了那些走投無路沒有選擇的，但凡不到絕境的，誰敢進你的公司？”
想想也是，他招的不是初中沒畢業不願進工廠的，就是年齡偏大難以找到工作的。加上他管得嚴，對員工又苛刻，背後沒一個不罵他的。
這樣一群人，怎麼有凝聚力呢？
楊逸想了想，還真把流程寫給他，道：“你自己好好琢磨琢磨吧。人心有一杆稱呢。”
龐峰迴去的時候腳步就有些沉重，下午嵐清又給楊逸電話，哭訴她當了不到一個星期的拓展部經理被擼了。
楊逸安慰她道：“反正也沒人聽你的，不如別當了。你當這個經理，工資沒漲吧？”
龐峰只給她一個空銜，實在的東西那是一點沒有的。
嵐清哭訴道：“就算什麼都沒有，名片上印著經理，說出去好聽啊。”
她新印的名片剛拿到手三天，就這麼沒了。
龐峰也是極品，生怕員工走人的時候帶走名片，到時候名片追不回來，人家萬一借了他的名頭做什麼事。所以，一盒名片，他一般只給員工十幾張，用完再來拿。
現在，嵐清就拿著手裡頭的幾張名片掉眼淚。
童顏走過來，道：“龐總讓我來拿你新印的名片。”
卻是要她交出有經理頭銜的那幾張。
嵐清少不得又打電話給楊逸。這一次，楊逸沒接。
他實在不指望一時半會的，龐峰能把公司治理得井井有條。這人先是心術不正，接著心虛加變態，把員工們壓製得不成樣子。要改變他的想法殊為不易，楊逸又不是心理醫生，實在沒治療他心裡疾病的興趣。
可是，他是巨峰的掌舵人，巨峰的一切以他的命令為主。楊逸少不得要多費些精力了。這，比管理一個全新的公司還累。
這天下午，楊逸在德成沒外出。小陳送資料進來時，見他喝著茶，像是沒什麼事的樣子。最近兩三個月，小陳難得見他有空，於是悄悄給他發簡訊，問他還玩不玩鬥地主。
楊逸笑了，果斷溜去前臺。才玩了三四局，伍登的電話便追來，聲音飄渺地道：“楊老師，你在公司嗎？我現在過去行不行？”
楊逸見到他的時候著實嚇了一跳，只覺才幾個小時沒見，他憔悴得不像話，恍惚老了十歲。
“你怎麼了？”
“楊老師，”伍登快哭了，道：“我該怎麼辦呢？”
ps：估計我要直接寫流程出來，兄弟們的板磚也就拍下來了。
