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在正式開動機器複産之前，俞大明當眾宣佈了對韋霞等三人的任命，同時降了三個組長的職。在工友們羨慕的目光中，韋霞三人笑得眼睛都瞧不見了，屁顛屁顛地跑上臺領任命書。
組長發任命書，是楊逸的建議。
鄒主任宣讀了新的規章制度，生怕有些工人文化水平低，文縐縐的字眼聽不懂，逐條逐項解釋給他們聽，直唸了一個多小時才算唸完。
這些，是楊逸的主意，鄒主任執筆。做為辦公室主任，他的文字功底還是可以的。
制度中，重點整治倉庫，對管理人員素質任職要求都提高了，工資每個月漲了一百元。原先那兩個坐在倉庫門口閑聊的大媽被撥到車間掃地去了。
從外面新招了兩個中專生。
很多人都說澄旺要變天了。
辦公室的人員也在換，除了幾個一直跟著俞老闆的老員工之外，其它人都被勸退了。
現在有什麼事到辦公室，不用在門口畏手畏腳探頭探腦，直接大大方方走進去就可以了。
更多的人把目光投在楊逸身上，這個在人前總是一片雲淡風輕的男孩子，究竟在這些改變後面起了什麼作用？
工人們又不笨，多條線索彙集後，一致得出這是個重要人物的看法。於是從楊逸進澄旺大門，工人們的笑臉便如鮮花綻放。
澄旺的新面貌很快彰顯出成果，廢品率降低了，效率提高了，鄒主任一核算，成本增加百分之一點八。
可別小瞧一點八，如果能堅持下去，一月可多幾十萬進帳呢。
俞大明痛定思痛，拉著楊逸一個勁問：“還有什麼方法，能不能再提高點？”
他想快點把水災的損失賺回來。
楊逸笑道：“有啊，比如中秋除夕提前請工人們吃飯，美其名曰‘團圓飯’，管理和工人同桌吃，不搞分別對待才有效果。再一個，工人有難，你伸伸緩手，不過得把事跡散播出去，讓工人覺得你可以依靠。這樣，他們就會對澄旺死心塌地。”
俞大明道：“這些都是小事。”
是小事，他以前卻不屑做，以為只要按時發工資就是對工人最大的恩惠。
楊逸道：“你現在損失太大，再過兩三年，恢複元氣後，在廠房附近買場地，建座宿舍樓，到時候不上下一心也不可能了。”
俞大明連連點頭，道：“把工人當財産，不當累贅，對吧？”
楊逸笑著點頭，道：“聰明。”
太多的老闆把自己當恩主，把為自己創造利益的員工當債主了。這樣，企業怎麼發展得起來？改變人的思想觀念太難了，要不是水災，要不是工人們的表現，俞大明怕是到現在還在猶豫要不要做出改變吧？
鄒主任匆匆進來，道：“已經聯絡好了，明天出貨。”
複産一個星期，三條貨櫃開始裝貨。俞大明拍拍楊逸的肩膀，沉聲道：“謝謝你。”
澄旺的外在變化同樣引起寧山縣其它同行的注意，同行們最近不是往澄旺跑，就是給俞大明打電話，旁敲側擊打聽發生了什麼事。他們原認為，俞大明再也站不起來了，澄旺倒閉，只是遲早的問題。
俞大明怎麼看不出他們的鬼心思？他得意洋洋把楊逸在他最危難的時候起的作用竹筒倒豆子一遍遍告訴他們。
還有這樣的事？有這麼神奇的人？諮詢公司，不是騙錢的體面騙子嗎？還有真才實學？
同行們半信半疑。
不過，澄旺的變化擺在眼前，他們好奇之餘，便想見見楊逸這位奇人。
最近幾天，楊逸在恆久呢。歐秋源已經帶隊從米蘭拍完大量唯美的照片回來，雅安方面非常滿意，口頭約定明年再合作。
湯曉丹的客戶卻沒談成，她在小魯的幫助下還是無法瞭解客戶真正的訴求，出的策劃書客戶認為無法達到企業的目標，單子暫時擱下了。聽說客戶轉而和賓州的廣告公司聯系。
一個星期內，博源一連線了恆久兩次合作要求，其中一單還合作成功，三方皆大歡喜。這引起了博源高層的注意。永慶只是一個三級市，難道市場前景良好？
博源打算派了一個業務經理和一個策劃師，到永慶，打的旗號卻是加強合作。
