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恆久的員工最近都很忙，忙著培訓，主講是年輕顧問楊亦成老師。
小郭最近也很忙，忙著去人才市場招人。
歐秋源最近一樣很忙，忙著對透過第一輪篩選出來的人進行面試。
跟以往業務員只要求工作經驗，不要求學歷不同，這次的業務員一律要求大專以上學歷，應屆畢業生優先。
同時在招聘的，還有各種策劃，要求便高了，除了學歷工作經驗，還須有獨立完成的作品。不過，一個星期過去，報名的沒兩人，還是沒有作品的。
照楊逸的說法，這樣的人才得放到網際網路上面向全國招聘，在永慶很難報到，讓小郭不要有壓力。
小郭壓力很大，幾千張簡歷看下來，又看得她頭昏眼花。恆久打破長久招人的平淡，改雷霆萬鈞了，人才市場的攤位是固定的，加上電視報紙網路，海陸空全出擊。
沒有人力資源部，就靠她一人。
透過培訓瞭解公司的戰略目標後，員工們各懷心事，一些自認不能跟公司共同成長的人打了辭職報告，一些發現以後再沒有混水摸魚的機會的業務員也知難而退。
一時間，三十幾人的公司走掉一半。剩下的另一半，還在考察之中。
其中，小魯是堅定的跟隨者。他央求了幾天，終於找到請楊逸吃飯的機會。
說了一大堆感謝的話，盡力和楊逸套親近。
楊逸早從檔案裡查過他的過去經歷，這時再細問：“聽說你以前在其它廣告公司做過業務員？”
小魯點頭：“是，在巨峰做過。”
在永慶，巨峰比恆久更有實力。楊逸夾了一筷子白菜放進嘴裡，慢慢嚼著，笑問：“為什麼要跳槽呢？”
小魯面有難色：“因為，巨峰常拖工資，又常找各種藉口扣工資。唉，每個月領工資就像打仗一樣艱難，拿到手的錢又常常縮水。”
楊逸倒沒想到龐峰還是這樣的人。他一向認為，欠工資和亂扣工資很缺德。聽說，龐峰到處說他的壞話，他只以為他氣急敗壞，沒想到這人不僅心胸狹隘，人品還差。
小魯見他臉色不愉，小聲解釋道：“對不起啊，不是我要說前任老闆壞話的。實在是，我離職，最後一個月的工資和提成一共兩千多元到現在還沒結還我呢。唉，一年啦，不可能還了。”
楊逸笑笑：“歐總呢，有沒有拖欠過工資？”
小魯搖頭，苦笑道：“歐總倒不會，就是對業務員之間亂搶單的事不管，我到這兒，已經被搶四次了。只有這次遇到你才能得到完滿解決。”
楊逸道：“她一個女人，也不容易，理解萬歲吧。”
小魯點頭：“那是。”
楊逸又問：“除了你，還有誰一直沒搶別人的單，全是自己一步一個腳步談下來的？”
小魯想了想，說了三四個名字，其中有一人前兩天辭職了，楊逸記下來，決定把這些人當骨幹培訓。
一家公司沒有骨幹，總是亂糟糟糕的，也不可能成長。
老員工培訓考核確定去留後，第一批入職的新員工也開始了培訓。
巧的很，這些人大多跟楊逸同齡。人數也不少，一共有十人，其中三個女孩子。
楊逸培訓他們企業文化，規章制度，行為準則。又找了小魯以及其它三個沒有搶單的老員工培訓他們電話營銷以及談判技巧、禮儀，每人講半天課。
第一次受到公司重視，小魯幾個都又激動又擔心，其中一個圓臉剪寸頭二十多三十歲，名叫洪淇的，陪著笑問楊逸：“楊老師，我們都沒講課的經驗，要是講得不好，怎麼辦？”
楊逸笑道：“講得不好也沒關系，再安排時間重新講過就是了。只要把你們見客戶出現什麼問題，有什麼值得你們驕傲的事，就像講故事一樣講給他們聽就行了。”
幾人一聽鬆了口氣，吹牛講故事那還不容易。
楊逸又笑著補充：“可得有事實依據，又得講清楚錯在哪裡，對在哪裡，客戶因為什麼而簽單，這一次發生意外簽不成接下來怎麼補救。”
