<! btyetop >
sty1nove.k"
dataads297"
dataadforat="auto"
datafuidthresponsive="true"><ins>
第二天一大早，歐秋源便過來接楊逸。車子停在友誼樓下，很多同事站在臺階上看楊逸上車，笑著向他揮手。
小郭也提前到公司，站在前臺等什麼人似的伸長脖子望著大門口。直到見楊逸和歐秋源並肩進來，忙迎上去道：“歐總，楊先生，辦公室已經準備好了，請隨我來。”
楊逸意外：“辦公室？”
“是，”小郭半側著身前頭引路：“昨天歐總吩咐給您準備一間辦公室，我已經準備好了，您過來看一下滿不滿意。早餐也為您準備好了。”
早餐？楊逸回頭瞥了歐秋源一眼。
歐秋源笑道：“你幫我幹活，我請你吃個早餐又怎麼啦？”
沒怎麼啦，可是阿姨，在辦公室裡請吃早餐，真虧你想得出來。
早餐是三文治和咖啡，估計小郭在樓下買的。
楊逸邊吃邊和歐秋源討論方案：“既然你非要推倒重來，我們只能先把三年的目標定下來。在此之前，先得整頓恆久的企業文化，你那種野狗方式不行，只會讓自己的路越走越窄。”
歐秋源不明白：“什麼野狗方式？”
楊逸道：“就是為了簽單而不擇手段。你默許這種情況存在，會造成劣幣驅逐良幣的後果，優秀的人才被逼走，人品低下為了錢什麼都幹得出來的人在公司裡大行其道。你公司的競爭力會越來越低，直至維持不下去。”
歐秋源默然不語。楊亦成說得對，曾經有幾個能力很不錯的員工，其中有一個她還提升為部門經理，可是這些人多的幹了一年，少的幹了幾個月，不管她怎麼苦苦挽留，無一例外堅決離開。
楊逸喝了一口咖啡，道：“為了我們的目標能夠實現，我們的任務得到執行，首先得把那些野狗清除出我們的業務隊伍，留住優秀的人才。”
歐秋源問：“所以你昨天才大張旗鼓開除掉石元？”
楊逸道：“是，我這樣做可是有生命危險的。”
把常雲山開除穆春，他卻因此被幾個歹徒揍一頓的事說了。
歐秋源此時才知他為什麼會被人揍，聽得睜大眼：“你是不是開除人的時候一點心理障礙也沒有？”
“從來沒有。”
有些人，或者微型企業的老闆，或者人力資源部的新人，都對開掉員工有罪惡感或者不忍心。楊逸當然不會有心理負擔，能力不行，溝通能力不行，個人價值觀跟企業價值觀不符合等等原因，都有可能促使他做出開除或者勸退的決定。
歐秋源除了贊嘆還是贊嘆。可惜這人不能成為她的女婿，要不然她現在就可以退休了。
楊逸不知道她為什麼突然心情不好，安慰道：“也許女人心軟。”
人力資源部也有很多女人，怎麼沒見她們心軟過呢，說開人，眼都不眨一下就開了。
吃完早餐，楊逸從電腦包裡取出筆記本，他實在沒有用手寫的習慣，只好把自有物品貢獻出來了。
歐秋源看到裡面寫的新的規章制度，連連點頭：“你寫的比我好。”
楊逸嚴肅道：“不是誰寫得好的問題。重點在於執行到不到位。”又皺眉道：“你怎麼總抓不住重點呢。”
歐秋源問：“誰來執行？”
楊逸反問：“誰是總經理？”
歐秋源看著那些嚴厲到苛刻的規章制度，頭疼地道：“我把權力下放給你，成不成？”
“成。”楊逸道：“我不在這兒當顧問的時候，一切又回到現在，是吧？”
“不是不是。”歐秋源忙道：“你先給我把把關，哪天你離開了，我這不是上軌道了嘛。”
