要怎麼保持原有的自信和講話的儀態呢?
這個問題困擾了他很久。
最終在蘇偉身上找到了答案。
他覺得蘇偉在臺上的儀態和氣度剛剛好，讓臺下的人看起來賞心悅目。
可以說，蘇偉就是一個天生的演講家，當然，他和那些職業的演講家——在他心裡屬於無腦吹牛的人，有這天壤之別。
首先是蘇偉的內涵，也就是蘇偉腦子裡面有的東西，是很少有人能夠比較的。
其次就是他在臺上的那種收放自如的感覺，每一個眼神和動作運用的恰到好處。
使你覺得他就應該是中國的首富，應該是宏偉集團的董事長。
所以今天上臺之前，劉永浩特意在鏡子面前彩排了一番。
他自認為今天在臺上的表現是他有史以來最好的一次。
他多次眼光看向蘇偉，就是想問問蘇偉有沒有那種範兒？
可惜，蘇偉不知道他在幹什麼？
給蘇偉留下的印象是，劉永浩在舞臺上唱戲曲。
他自己滿意的總結道：“新希望集團會盡自身所能，幫助到更多的大學生人才參與社會實踐活動和就業，今天，我作為本次人才交流大會的發起者，請來了一位非常重要的嘉賓，他就是我們民營企業的楷模——宏偉集團董事長蘇偉董事長，請各位用熱烈的掌聲歡迎蘇董上臺講話!”
無論是這次參與人才交流大會的企業代表，還是西部各大高校來應聘的大學生都響起了掌聲。
現場80％以上是認識蘇偉的。
能夠在這裡聽到蘇偉的名字，看到蘇偉本人，他們的臉上掛著笑容。
蘇偉上臺接過了劉永浩手裡的話筒，“現場的企業家和大學生們，大家好，很榮幸能夠參加西部人才交流大會。
劉董每年都會邀請我出示各種各樣的活動，我基本上都拒絕了，不是說我不給劉董面子，而是在我看來，沒那麼重要。
所以我今天來參加人才交流大會，是在我覺得這個活動重要的基礎之上決定來的。
這次不僅僅是我一個人來，宏偉集團人事部的員工們也會參加活動的人才招聘，在進口處的左邊，我們設有專門的位置，大家可以去看看。
可能很多人認為，宏偉集團待遇福利那麼好，招聘工作應該不會太難。
其實不是，反而是很難。
我們需要一些年輕活力注入進去，而現在的年輕人缺少一股自信和幹勁，更願意穩穩當當的去小公司或者報考單位，也不願意來宏偉集團這樣的大企業嘗試一下。
因為他們覺得自己能力不足，在宏偉集團走不遠。
我想說的是，每個領域的人才都是從最基本的崗位一步一步靠著積累和沉澱爬上去的。
如果一來就想吞大象，而自身只有雞的肚量，請問各位，這和你最終的選擇有關係嗎?
沒有任何關係。
反過來，我很欣賞那種天賦不算聰慧，願意嘗試和挑戰的大學生。
各位，現在不是十年前了，社會發展追求的人才，而不是大學生，大學生的頭銜不過是你們進入社會的一個聽起來體面的身份而已，簡單的說，你們只是擁有了一張社會大門的入場券而已。
我相信十年後，這張入場券會變得像免費的一樣，所有人都能領取。
那麼你們為什麼還不抓住機會去奮鬥嘗試一下呢？
當然，說到這裡，我尊重每一個人的選擇，因為你們有自己的價值觀，我在此只是闡明瞭我的個人觀點而已。”
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