從長久的發展看，根據目前中國的消費水平來講，智慧機市場在中低端的潛力最大。
雷軍既然選擇了做，也不僅僅是把眼光放在了國內，包括東南亞印度等人口較多的國家。
當然，這些都是後話了，現在最重要的問題是把手機做出來，讓使用者有良好的體驗，豎立品牌。
蘇偉今天的回答可以讓他毫無顧慮的投身到團隊中，完成最後的研發工作。
……
五月底。
西南高校聯盟在蓉城辦了一個人才市場交流大會。
專門為各大高校的畢業生舉辦的，全國各大企業都有參加進來。
宏偉集團也是邀請單位之一。
劉永浩的希望集團是這次人才大會的贊助商。
他親自打電話邀請蘇偉。
前兩次的西部企業交流會，蘇偉沒有參加，劉永浩邀請了他多次，都拒絕了。
人才交流會關係到企業的人才儲備，宏偉集團現在急需儲備大量管理性人才，中高層管理人才稀缺。
如果說，老一批同時退了，到時候只能透過獵頭去市場上尋找，自然成本就會很高。
從現在開始以管培生的模式，自己培養，降低了成本又提高了忠誠度。
宏偉集團很有吸引力，但是好像很多真真有能力的大學生不願來宏偉集團。
因為他們感覺自己看不到上升的希望，而且宏偉集團裡面都是各領域非常出色的人。
還不如去一個小一點公司，發展的更快一些。
如同有句老話說的那樣，寧做雞頭不做鳳尾。
一面是劉永浩的再三邀請，一面是公司人事招聘出現的問題，蘇偉覺得有必要去參加一下。
安排好行程。
六月中旬抵達蓉城。
劉永浩盡地主之誼，帶蘇偉遊玩了一圈
蘇偉這次能來，其實是他沒想到的，可以說，他每次邀請蘇偉參加西部地區某種活動，都是抱有僥倖心理的，萬一他來了呢？
這個“萬一”實現了。
他劉永浩為西部人才交流大會請來了中國最偉大的企業家。
講出去，是多有面子啊!
人才大會開模式辦的很轟動。
劉永浩在臺上的講話，鏗鏘有力，將人才與企業，與經濟發展，與國家等等相關的話題聯絡起來，闡述重要性。
他講話的時候，有個細節，講著講著會低頭看一眼蘇偉，然後又對現場的其他人笑笑。
蘇偉沒搞懂他是什麼意思？是在提示自己還是暗示什麼事情嗎？
他表示看不透。
而劉永浩的舉動實質是在潛意識的學習，應該說，是模仿蘇偉。
他在川內的名氣毋庸置疑，各大場合應對自如，那是因為其他所有人都奉承他。
但是走出去之後，國內的大場合中，他的地位就降下去不少了。
