另外宏偉公司旗下有四家獨立品牌，老幹娘食品有限公司，鄉村雞快餐飲食有限公司，中國紅牛飲料有限公司和即將收購的天府可樂飲料有限公司。
另外，宏偉公司也投資了西部影業，公司發展逐步壯大，為了今後方便統一管理，公司已經向工商局和相關部門申報，申報一旦透過，宏偉食品飲料有限公司正式更名宏偉集團！”
順豐速遞和馬雲的網際網路公司是蘇偉用個人資產投的，不計入宏偉公司總資產。
集團和公司在實質上差別不大。
《公司法》中也沒有單獨對“集團”一詞釋義，宏偉公司現在進行多元化經營戰略，在多個領域已經成立了相應的子公司，這樣，母子公司之間也會因為這種“血緣”關係組成一個企業集團，頗類似於軍隊當中的集團軍。
但是在名分上，逼格高了一個等級，不管對外還是對內，“宏偉集團”聽起來都要拉風資格一點。
員工們心潮澎湃，公司即將升級，首先會涉及到資源整合，特別是人力資源，意味著他們在坐的其中一部分人將會爬到更高的位置。
蘇偉道：“宏偉集團成立之後，集團公司人事將會有較大的變動，也請你們放心，我會親自參與到這件事情中，一定公平公開公正提拔人才，所以你們下去之後也不用想著走關係，一旦讓我知道，立馬開除，
宏偉集團不允許被這樣的氛圍汙染，只要真心實意乾的，幹出成績來的，都有機會！”
蘇偉說的話相當於命令一樣，員工們自然是心知肚明，什麼該做，什麼不該做。
但是公司升級這件事情和購買天府集團的股份聯絡在一起，那就不一樣了，有種很微妙的關係。
很多人心裡明鏡，如果佔了大比列的股份，這也會成為升職所考慮的因素。
特別是集團公司組建董事會的時候，極有可能因為股權變動而讓你在集團中的地位發生改變。
稍微有點資本的員工，特別是中層領導，現在對他們來說，蘇偉給於他們的“回饋”不得不接受。
考慮到前途發展，不買也得買！
他們靈活的腦回路告訴他們，董事長把兩件事情拿到一起說，是有因果關係的。
有的人已經有了準備動存款的心理了。
蘇偉接著說：“集團成立之後，近期內，公司有兩個規劃，一個是小食品生產，你們應該有明銳的嗅覺，特別是銷售部的同仁們，市場上的小食品發展即將引來一個高潮，必須時刻關注，
大家都聽說了鴻程食品公司的事情，它將是宏偉公司第五個子公司，選址在中原地區，具體的事務，公司相關負責人正在跟進，
另外，吞掉天府可樂之後，我決定對百事實行反攻計劃，向百事宣戰！”
有人提出了憂慮，“董事長，天府可樂要不是和百事硬碰硬也不會落到現在被我們收購的地步，若是繼續鬥下去，我們能贏嗎？”
蘇偉道：“能贏嗎？這個不應該是宏偉公司領導說出的話，以前的天府不能贏，那是因為它姓李，你們記住以後的天府可樂它姓蘇！”
一句話讓所有人鬥志暴漲！
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