他葉宇書敢情是不知道啊，這公司有誰是真正在各司其職的？各部門的領導，還不都是一個人幹著兩個人的工作呢？誰不是？人事總監除了管理她這邊，還有一些後勤的神情都是她在做，尤其是現在每個月的工資表，人事助理交上來之後，她基本上都要給改一遍，剩下的就是招聘的事情，現在雖然說工作不好找，可都是相互的，公司招聘也不好招啊。
別的不說，就是業務部門的事情，招聘業務員，那誰願意幹？這種需要出去跑業務，不管春夏秋冬，只要是為了工作就一定要出去，一般人幹不了。男的倒是有，但是好人不願意幹，不好的人，又幹不長久。雖然說他們這邊不是什麼保險公司，也不是什麼健身房，那種，需要招聘游泳健身瞭解一下的業務員，但是隻要是業務部門，那都不好招聘。
尤其是，業務部門的人員流動性都特別的大，每天都要走好多人，當然，可能也會有很多人來入職，但是這樣下去絕對不是長遠的計劃。人事總監這邊，就是希望能夠留下來，組建一支自己公司的團隊，核心團隊，不管其他人是走是留，只要是有這支團隊在，公司就永遠都吃得開。
這是人事總監在面試進來的時候，就立下來的宏偉志願。
霍心記得特別清楚，當初是權琛親自給她面試的，她剛來的時候，這邊的藝術館也是剛剛起步，她對於權琛的經歷，多少也是聽說過一點的。當時她就是覺得，一個好好的富二代，突然就變成了負債累累的窮人，然後還要自己創業，開公司一點一滴賺錢，真的是讓人覺得有些心酸。但同時，她也佩服權琛的勇氣，所以就不知道哪裡來的那麼一股子衝勁兒，讓她一直都在為公司奮鬥。
可是這個葉宇書……
她真的不知道該說點什麼了！
要是權琛在還好，因為權琛都知道，這邊的公司管理，確實是，每個人都至少要幹兩個人的活兒，不是公司的人手不夠，而是因為，這不是那種正規的大公司，沒有辦法說，一個蘿蔔一個坑，一個人該做什麼就做什麼，大家都心知肚明。
所以權琛基本上，每個月都會找各個部門的管理人去談話，也採取一些大家提出來的意見。這個葉宇書就不一樣了，他獨斷專橫，而且有著典型的公子病。
大家也都知道葉宇書的家裡有錢，不然也不會動不動就請整個公司的人出去團建，要麼就是請整個公司的人喝奶茶，這公司大大小小的也有幾百號人，除了葉宇書，誰幹的出來這麼二的事情？
其實在這邊的工作，雖然說還沒有很長，可是人事總監也跟大家都有感情了，畢竟是人事部門，跟大家都不會有什麼衝突，因為她也不涉及到去直接管誰的事情。
人事部，大概是一家公司裡面，人緣最好的部門了。
霍心也算是老員工，畢竟是一開始就跟著權琛混的。而且她也在過好幾家公司，按說做事什麼的都不會衝動……
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