訊息傳開後，在董事會上，股東們聽聞此事，經過一番商議，毫無異議地全票透過。
海老看著寄言，眼中滿是欣慰與期待，而後有條不紊地將集團各項事務逐步轉移到寄言的手上，彷彿在完成一場意義重大的交接儀式。
起初，一切都在平穩有序地進行著。寄言憑藉著過往的經驗和敏銳的商業洞察力，將集團的事務打理得井井有條，集團的發展也蒸蒸日上，呈現出一片欣欣向榮的景象。
在寄言的帶領下，公司的業績不斷攀升，市場份額也逐漸擴大，員工們對這位新任總裁也越發敬重和信服。
然而，這份平靜並未持續太久。隨著時間的推移，寄言經過深思熟慮，決定對集團的生産線進行全面改革。這一決策一經提出，便猶如一顆投入平靜湖面的巨石，激起了層層波瀾。
元老人物們紛紛站出來表示反對，其中最為活躍的，便是李彩在集團暗中安插的眼線——林建國。
林建國在集團多年，一直仗著有李彩撐腰，行事頗為張揚。在這次生産線的爭議中，他更是沖在最前面，帶頭抗議。
在一次高層會議上，林建國滿臉不屑地站起來，高聲說道：“寄言總裁，這生産線改革實非明智之舉啊！
我們一直以來都是採用的成熟生産模式，雖然有些環節可能略顯繁瑣，但也是經過無數實踐檢驗的。
你這一搞什麼機器智慧化，誰知道會不會出什麼岔子？到時候一旦出現問題，整個集團的生産都將陷入混亂，這損失可就大了！”
寄言坐在會議桌主位上，面色沉穩，目光堅定地看著林建國，緩緩說道：“林總，我理解您的擔憂。但是，時代在發展，科技在進步，我們不能因循守舊。
這次改革，不僅僅是為了追求眼前的利益，更是為了集團的長遠發展。
機器智慧化能夠極大地提高生産效率，節省大量的人員開支。而這些節省下來的時間和金錢，我們將全部投入到非遺傳承與公益活動中，為社會的文化保護和慈善事業貢獻一份力量，這是多麼有意義的事情啊！”
然而，林建國卻不以為然，冷笑道：“寄總裁，你這話說得可真好聽。什麼非遺傳承，什麼公益活動，那都是長遠的事兒，誰知道以後會怎麼樣？我們現在最關心的就是當下的業績和利益。
你這改革，明顯就是在動我們這些老家夥對集團付出應得的利益，我們怎麼能答應？”
其他元老們也紛紛附和，會議室內的氣氛頓時變得緊張起來。大家各執一詞，互不相讓，場面一度陷入了僵局。
寄言深知，要想推動改革順利進行，必須要先解決眼前的這些阻力。
會後，她分別與各位元老私下溝通，向他們詳細闡述了改革的計劃和意義，試圖說服他們。她拿出了一份詳盡的市場調研報告和資料分析報告，用事實和資料證明瞭改革的必要性和可行性。
可是，仍有部分元老心存疑慮，對改革持保留態度。而林建國更是在背後不斷地煽風點火，試圖破壞這筆改革計劃。
面對重重阻力，寄言並沒有退縮。
她決定採取一些更為強硬的措施來推進改革。一方面，她親自帶領技術團隊進行機器智慧化的試點工作，透過實際成果來讓元老們看到改革的成效；另一方面，她積極尋求外部專家和合作夥伴的支援，為改革提供更多的技術保障和資源支援。
隨著試點工作的逐步開展，機器智慧化生産所帶來的優勢逐漸顯現出來。生産效率大幅提高，産品質量也得到了進一步的保障，人員成本顯著降低。這些實際的成果讓一些原本持懷疑態度的元老開始動搖。
然而，林建國卻不甘心看到改革順利進行，他聯合一些被他收買的高層，試圖在幕後操縱輿論，抹黑改革。
一時間，集團內部流言蜚語四起，外界也開始對集團的改革産生質疑。
寄言意識到，這場改革的鬥爭已經進入到了白熱化階段。她必須要找到一個徹底解決問題的方法，才能讓改革得以繼續推進。
於是，寄言決定在集團內部召開一次全員大會，向全體員工公開改革的真相和目的，爭取員工們的支援和理解。
在大會上，寄言深情地講述了集團的發展歷程和麵臨的挑戰，強調了改革是為了集團的長遠發展和文化傳承的重要意義。
她的話引起了員工們的共鳴，大家紛紛表示支援改革。同時，寄言也展示了一些在改革過程中取得的重要成果和資料，讓員工們更加直觀地瞭解到改革的成效。
在員工們的支援下，集團內部的改革阻力大大減小，改革的步伐也逐漸加快。
最終，寄言成功地完成了生産線的改革，集團也在新的發展模式下，朝著更加輝煌的未來大步邁進。
非遺傳承擔上了重要責任，集團還定期組織公益活動，將愛與希望傳遞給更多有需要的人 。
