製劑實驗室的潔淨區也了不得，3000美金左右一克的試劑比比皆是，而且每個月的消耗幾乎都是以十萬為單位計數。
帕克雙手一攤，說道：“我定了後天的機票回國，我走以後工廠誰來管理。”
“我今天正要跟你商量這個事呢。”
蘇陽說道：“我覺得你的長處還是在銷售上面，以後的工廠日常管理我想請人回來做。”
“你有好的人選？”帕克問道。
蘇陽點上一支菸，抽了一口說道：“你覺得羅飛那個人怎麼樣？”
“我跟他打過五六次交到，那個人在管理上很有一套。”
帕克很認同蘇陽的提議，但同時也有些擔心，“我就怕劉文不會放羅飛走。”
適合做管理者的人最大的特點就是認為別人的事情比自己的事情重要，成就別人比成就自己更重要！
這樣的利他思維，與管理的本質不謀而合。
羅飛身上的管理者氣質已經非常成熟，而且他又在海城當地人緣好地頭熟，對外貿也有很深的認知，理所應當進入蘇陽的視野。
“不用擔心劉文，你別忘了，現在你才是他的財神爺呢。”
蘇陽哈哈大笑，接著說道：“你找個時間跟羅飛溝通一下，看他自己願不願意來達美食品工作。”
“如果他願意，你準備開多少工資給他。”帕克問道。
蘇陽是大股東，招聘重要管理人員的時候無論薪水待遇都需要他做決定，在這一點上帕克始終能恪守底線。
摸著下巴想了想，蘇陽說道：“先暫定為六萬每年吧，這個價格應該很有吸引力。”
後世某位手機大佬這個時候的工資就是5000月，蘇陽琢磨想真正留住羅飛這種人才，也必須要給一個拿得出手的薪資待遇。
帕克點點頭，“那好，我今天就約羅飛見面，如果他同意來達美食品，我晚上就去跟劉文溝通。”
決定了達美食品廠長人選，蘇陽又道：“你讓hr那邊給咱們制定一個薪酬標準，就從t1t9吧，從t5開始就可以拿年薪，如果上升到t4，不僅年薪要顯著提高，而且還要有年底分紅，只有這樣咱們才能招攬來真正有實力的人為咱們做事。”
這個t，取的是top的意思。
又和帕克閒聊了一番後，蘇陽起身準備離開，走到門口突然停下腳步，回過頭來問道：“世界盃是不是6月份就要開始了？”
“是啊，那個時候咱們剛好要去港市。”
帕克說道，“這麼？以前沒聽說過你對足球感興趣呀。”
蘇陽神秘一笑，說道：“我對足球沒什麼興趣，但是不妨礙我對錢有興趣。”
反正蘇陽6月份要去港市，到時候順手撈點錢花花這種好事他豈能放過。
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