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第62章 蜀鋼1998三）
根據影印的安全記錄本，姜紅9月8日早7點到崗，在例行檢查儀表時，發現4號爐壓力異常波動。7點半，王慶功到崗，開始檢修。
經過不停爐檢修，王慶功發現爐壁部分割槽域受壓不均，存在安全隱患，於上午10點上報緊急停爐。而就在停爐準備過程中，爐壁出現裂縫，鐵水外流，造成操作員劉百強當場身亡，班組另外11人被氣浪沖擊燙傷。
從記錄來看，一切都符合安全操作規範，幾乎不存在人為責任，一定要說的話，就是問題發現得晚了一點——首先在5月份年度檢修時就應該將4號爐報廢處理；其次，4號爐的爐壓異常，應該是淩晨就出現的。
但那個計算機都還沒有廣泛使用的年代，缺乏完整的安全監控軟體，雖然設有安全員，但主要職責是監督操作工人嚴格遵守安全規範，還未設有三班倒、24小時監控資料的專職崗位——這一職責一般由值班人員順便擔任。
4號爐壓力雖然有所波動，但並沒有超過紅線，加之這些高爐已經穩定執行十多年了，值班人員未必能意識到問題的嚴重性。
7點半打卡上班，姜紅7點到崗，已經很敬業了。洛書倒是可以想辦法換夜班，提前示警，但多半也無法阻止事故——緊急停爐過程中的溫度驟降，很可能恰恰是出現裂縫、鐵水外流的直接原因。
所以一旦停爐，就會發生事故；但不停爐，也只是延緩發作，遲早還得出事。
什麼天要亡我，非戰之罪？
但這也不是說洛書就束手無策了：開啟思路，她的目的不是要阻止事故本身，而是改變精神病院三人組的人生軌跡。
姜紅很可能是被劉百強身亡和下崗的雙重壓力壓垮，而劉旺年、王大麟的精神問題與家庭的巨變很可能也脫不了關系，所以洛書真正需要阻止的，是傷亡和下崗——而這兩件事可能是同一件。
安寧教授提過，蜀鋼因為規模較小，精兵簡政的壓力並不大，原本是採取輪崗制的；但華夏一向安全大於生産，一旦出現人員傷亡，那就是重大事故。
重大事故之下，相關人員無論有沒有人為責任，慣例都是頂格處罰。當時分管安全生産的副廠長，也被撤職，而且是一擼到底，幾年後也病退了。
但如果沒有傷亡，性質就不同了：顯然4號爐事故屬於“非戰之罪”，當事人很可能不會下崗，最多成為第一批待崗的倒黴鬼。
根據資料，蜀鋼在2003年成立了重型裝備製造集團，又欣欣向榮了起來，也就是說只要茍過這幾年，再上崗問題不大。
那要怎麼阻止傷亡呢？
首先1998年還沒有那麼自動化，要進行停爐操作，班組操作員不可能不在車間；一旦鐵水外流，就算運氣好不被澆個正著，高溫氣浪的沖擊也不是鬧著玩的，這就是為什麼剩餘11人全部燙傷。
正常情況下，確實沒什麼好辦法，但邪神總有邪神的科技與狠活。
在桃源村，洛書因為沒有耐心等天亮，發現了權柄的新玩法——進度條不僅可以倒退，也可以往前扯，她是可以加速時間流動的，只是平時沒有這麼做的動機。
那麼可不可以減慢時間的流動呢？
可以減慢到什麼程度？
