“你有什麼好建議。”修澤楷問。
“修經理…”胡秋妤憤而起身。
“胡部長，這只是個提議，先聽聽也不急。”
安歌拉了拉凳子，不疾不徐，“首先，培訓的方式內容，我認為需要培訓部拿出來重新審議，不但是我們部門，還有其他部門，因為很多教案都是幾年前的，而今禾的發展日新月異，響應的調整勢在必得。有必要的話，可以請其他部門同培訓一起制定新的培訓教案，制定完成後，報總裁辦審定。”
修狐貍點頭，胡秋妤卻面色如紙。
重新制作教案？
公司有多少個部門，多少個崗位？孟安歌根本不知道那會是一個多麼大的工程…
“第二，我認為作為一個執法者，長期不接受監督是會出很大的紕漏的，譬如招聘，招聘人數不夠，一千一個，我認為就很有震懾力。”
安歌說這話時，修狐貍看了她一眼。
這丫頭有多記仇，他今天算是重新見識一次。
看來，她想要的，絕不僅僅只是給胡秋妤一個教訓…她是要整個培訓付出代價。
什麼代價？
得罪孟部長的代價，可能會有些慘痛…
“指定培訓考核機制，由全體新員工監督，如果培訓過程中，有類似講師授課不清，消極怠工等等狀態，由修經理這邊牽頭，看是給予取消講師資格，還是處以別的懲罰。”
“說到這個…”修澤楷看向胡秋妤，“我們公司的講師是有額外薪資的吧。”
“根本不同級別，最高有20000一月的。”安歌代為回答。
“20000…”修澤楷笑了笑，“能拿這麼高的補貼，接受考核也是應該的，這樣，孟部長你去做一個計劃，明天發給我。”
胡秋妤一聽就炸了，“修經理，這是我培訓部的事，就算要改革，也應該由我自己來吧。”
“不運算元公司分公司，培訓部一共有27位員工，除了2個實習生，其中有24位講師，所以…”安歌看著胡秋妤，一字一句道，“胡部長，我認為，由你來做這個考核，不合適。”
“你…”
“好了，這就這麼決定。”修狐貍懶得聽女人吵架，做了個甩手掌櫃，散會。
會議室很快變得空空蕩蕩的。
只剩下安歌跟胡秋妤。
“孟部長，你不覺得自己的手伸得太長了嗎？”胡秋妤冷冷地道。
安歌起身，路過她身邊，“是誰先沒管好自己的嘴巴？你不是到處跟別人說我是靠後臺才走到今天這個位置的嗎？”
胡秋妤咬唇。
安歌輕笑，“既然知道我有後臺，凡事就該低調一些。現在想讓我收手？小胡姐，晚了。”
走出辦公室，安歌心頭升起說不出的暢快。
作者有話要說： 啦啦啦啦 當了幾天小綿羊 霸氣的孟部長終於回來啦 啦啦啦啦 啦啦啦
撒花撒花撒花 鼓掌鼓掌鼓掌
至於要求開車的朋友們 嘖嘖嘖 雖然我是很理解你們的躁動荷爾蒙 但是你們都不看文案的麼
不過不著急
快了
絕對不能讓那盒大號的小雨傘過期不是！
(__) 嘻嘻
本章留言會送出20個小紅包 小仙女們撒花花吧
