上了車，安歌依然憤憤不平，“這口紅，味道不錯吧？”
陸離點頭，“嗯，不錯，水蜜桃味的，很甜。”
“你吃得倒是挺仔細的。”安歌眯眼看他，爾後伸手，“付帳吧，這口紅三百多呢。”
沒想到，陸離居然真的從錢包裡掏了一張卡給安歌，安歌狐疑地瞧了一眼，“不會是超市購物卡吧。”
“密碼是0。”
“這密碼倒不費腦子。”安歌抿唇，小狐貍般問，“陸教授這是打算包養我嗎？”
“好啊。”陸離笑，“不過，這點錢應該不夠吧。”
“有覺悟，你女朋友是挺敗家的，你要做好準備。”安歌猶豫了一下，還是收下了陸離的卡，陸離什麼個性，她最近慢慢摸索到了一些。
到了今禾，陸離同安歌一道兒下了車。
“車你先開著吧，我叫個車去醫院。”陸離把車鑰匙遞給了安歌，安歌明顯一愣，陸離淺笑，“晚上要是下班早，過來接我下班？”
“陸離，我沒關系的。”安歌聲音一下軟了。
“身為女友，享受女朋友特權不是理所當然的嗎？醫院離得近，我用到車的機會不多。好了，時間不早，我去上班了。”
“你等等。”
安歌踮腳，‘啪唧’一聲，又在陸離臉上留下一枚紅火的唇印。陸離欣然領受後，摸了摸她的頭，走了。
安歌看著他的背影，看了好一會兒。
心想這唇膏顏色是好看，就是脫色太嚴重…要不要發個簡訊提醒陸教授一聲？這要是被他同事領導們看到，不太好吧？
剛拿起手機，修狐貍走了過來。
“喲，男朋友送的車？不錯啊，安小歌，這麼快就抓住他的錢包了？”修狐貍點點頭。
安歌白了他一眼，直接上車。
修狐貍被傷心了，指著安歌痛心疾首，“孟安歌，你個沒良心的，老子跟你十幾年鐵打的感情，你居然為了這麼點芝麻綠豆大的事跟我鬧翻，你還有沒有良心…”
修狐貍戲精上身，潑婦一樣罵了半天。
安歌火了，放下車窗，罵了一句，“我要把車停去停車場，煩不煩啊！”
修狐貍立馬眉開眼笑，沒皮沒臉地湊到跟前，“不生氣了？”
安歌不鳥他。
安歌如往常一樣走進辦公室，又或者，還是有一些不一樣的…
早例會，各個小組輪流彙報工作進展與工作計劃。
李鈺結束後是胡秋妤發言，只可惜還沒輪上她發言，安歌先拿派克筆點了點大理石桌面，冷聲道，“在胡部長發言之前，我有幾句話想說。”
胡秋妤冷哼了一聲。
修狐貍微微皺眉，“你說。”
“我稍微統計了一下，今年一整年，招聘的到位率是120，可以說，招聘部的工作能力，應當說是非常完美的。”
胡秋妤受不了愛現的安歌，直接打斷，“孟部長，這跟我的發言有什麼直接聯系嗎？”
安歌看都沒看胡秋妤一眼，繼續道，“即使這麼高的到位率，經過為期一個月的培訓，人員到崗率卻會急遽下降到70左右，胡部長，你還能說，這跟你們培訓一點關系都沒有嗎？”
“孟部長，請你專業一點，人員流失有很多方面的原因，崗位環境，薪酬，企業文化，員工本身，甚至連你們招聘，也不可能一點責任都沒有。”胡秋妤反唇相譏。
“什麼都推給別人，請問胡部長，你們培訓存在的意義是什麼？”安歌問。
“我沒有必要回答你的問題。”胡秋妤輕蔑地瞪了安歌一眼。
安歌笑了笑，道，“在我看來，培訓遠遠不應該只是把死硬的規章教程授予新員工，培訓要做的是要讓員工認同今禾的企業文化，提升他們的凝聚力，以及幫助他們找到自己合適的發展路徑。我曾經跟多個未透過轉正就離職的員工有過交流，在他們嘴裡，我幾乎聽不到以上我所說的內容。”
修狐貍筆尖重重地落地，聲音清脆響亮。
胡秋妤要辯解，安歌繼續道，“一流的人事靠培訓，二流人事靠招聘，三流人事靠薪資。修經理，我認為，為了避免人才繼續大量流失，培訓制度的管理與考核，亟待改進。”
