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一個個年度最佳員工獎的頒發，都會介紹他的工作成績，這既是對大家的一個公示，也是激勵，讓所有人都明白，什麼樣的工作和業績標準，才是成為最佳員工的條件！
每一個人的業績介紹，都令人心悅誠服。
夢龍和風行能夠從一家小公司迅猛發展，走到今天，正是這些人為代表的員工們的努力和貢獻所帶來的！
每人一輛寶馬轎車！令人眼紅啊！
在場的員工全都心潮澎湃，暗下決心，今年自己也要拼命努力，別說一輛寶馬的獎勵，就是這樣在數千人面前，由公司大老闆親口介紹自己的工作成績和事跡，揚名立萬，也是令人一想起來就激動和興奮的啊！
“年度最佳員工獎”之後。
林風親自頒發了“風行最佳團隊獎”，這是特別為基層員工設計的獎項，總監及總監以上員工不參與，只獎勵做出卓越貢獻的十人以下的小團隊。
“最佳團隊獎，是公司的最高獎，為什麼設立這個獎？就是為了鼓勵我們的員工，勇於創新，敢於突破。風行內部有個機制，只要你有想法，你自己找到夥伴，拿出可行性方案，公司就會給予你資源和空間，讓你去嘗試，而如果成績出色，就將獲得公司進一步的資源和資金的扶持！”
“我們堅信，小團隊能夠做出大事業，只要你和你的團隊，為公司的發展做出卓越的貢獻，就有機會獲得最佳團隊獎。”
“最佳團隊有三個條件，第一，這個專案必須是十人以下的小團隊，我們這個獎是用來激勵基層員工的，總監以上人員都不參與。第二，這個專案必須是對公司有著重大意義的。第三，這個專案最後做出來的業績要足夠傑出、足夠優秀，遠超期望值。”
“今年的最佳團隊獎是……ff安全醫生團隊！恭喜你們！“
“ff安全醫生專案，是風行技術工程事業群，安全平臺部下一個小團隊，在為整個風行公司所有業務線提供網路及平臺的安全與穩定提供保障的同時，針對ff語音軟體的上線，以劉鑫為首的5個技術人員，産生了開發一個軟體，為ff的使用者賬號安全提供保護的想法，在部門領導吳翰青的支援下，他們進行了立項研發，於04年10月正式上線，並迅速成為了ff使用者最喜愛和歡迎的安全軟體，下載量短短三個月的時間已經超過5000萬，成為對於公司戰略專案ff平臺意義重大的産品。”
林風笑道：“請劉鑫團隊上臺。”
林風與劉鑫團隊的5個人一一握手後，親手將獎杯和獎狀頒發給5人。
然後，他拿著話筒，對臺下笑道：“本來，最佳團隊獎的獎金，是100萬人民幣。不過我忽然感覺，這個獎勵的幅度不夠大！不足以表彰他們的貢獻！同時，也為了讓公司更多有才華、有想法的員工能夠有激情進行創新，我決定，以後公司的最佳團隊獎，獎金提升為100萬美元！”
臺下員工聽到這裡，直接原地爆炸，都快羨慕瘋了！
100萬美元，5個人分，這尼瑪也太爽了吧！
1人160多萬人民幣！核算下來，至少80個月的工資了吧？……
不行，回去以後我就好好琢磨一下，有什麼好專案可以創新的！每個人心裡都狠狠的想著，看著臺上笑的嘴都合不攏的五個人，羨慕的眼睛都紅了。
就連體育館的工作人員、維持秩序的公安幹警、部分獲邀進入的媒體記者也都羨慕不已。
風行這樣的公司，待遇和福利真是太好了！
林風這個“中國首富”實在是太豪氣了，在他手下工作簡直就是幸福啊！
接下來的“最佳貢獻獎”、“優秀員工獎”等獎項的獎金都非常豐厚。依然引起了臺下的陣陣歡呼和掌聲，對獲獎者都豔羨萬分。
頒獎結束後，估計是擔心大家被這些獎項的獎金刺激的太厲害，林風笑著又宣佈道：“今天晚上來參加年會之前，我剛剛在財務部和人事部提交給我的年終獎檔案上簽字，在這裡向大家提前通報一個好訊息！”
“明天你們將會收到人事部和財務部關於年終獎的郵件通知，公司的全體員工，都將根據你的工作表現和業績考評，獲得不低於3個月工資，最高可以達到50個月工資水平的年終獎以及期權、股票激勵，以感謝大家過去一年裡的辛勤工作。在這裡，我提前預祝大家過一個幸福、快樂、祥和的新春佳節！”
這個深水炸彈最後放出來，引起了全場4000多名員工山呼海嘯般的歡呼聲和尖叫聲！
