因為費晴的親□□代，王娜一向對她很重視，哪怕此刻覺得她說話有點幼稚，也委婉地表達了自己的想法，“嗯，是有點不招人喜歡。”她俯身滑動滑鼠看了下，“你看，這是給it技術那邊招人的廣告，可能主管覺得這樣更吸引男員工吧。他們部門男女比例七比一呢。”
“所以，想吸引男的，用這種暗示就合理了嗎？別說七比一，我認為哪怕是九比一，十比一，也不能枉顧少數女同事的感受吧。被人認為在有這樣觀唸的部門工作，周圍圍著的都是這樣的男同事，多惡心。”
兩個人的討論吸引了旁邊同事的注意，助理辦公室的人紛紛過來圍觀了一下。
結果態度涇渭分明，凡是女員工都表示令人不適，感覺到被冒犯，甚至非常生氣，哪怕是王娜這樣上了年紀的也覺得不太合適。
男員工都覺得一個玩笑，不必這麼嚴肅吧，幹嘛一定要上綱上線呢？再說打回去讓廣告公司重新做可能來不及，返稿成本也太高了。
溫鈺薇氣死了，一氣說話就很沖，“哦，就是個笑話，不必特別認真，那麼我請問一下。如果你的妻子姐妹女兒出去找工作，你會願意讓她到這樣一家公司工作嗎？心裡都不會有哪怕那麼一點點不快嗎？”
當時就有幾個男同事也有點掛不住臉。
王娜打圓場，“好了好了，都不要生氣，咱們就事論事，一個廣告圖麼，不行打回去重做。”
溫鈺薇氣哼哼地瞪著那張圖，恨不得把電腦螢幕瞪自燃了，在心裡把要駁回的理由一二三四想了個明白，列印好了郵件就去找費晴。
進去之後她還是有點控制不好自己的怒氣，直通通道，“費總，這是我剛才收到的hr趙經理擬發的廣告，覺得有很嚴重的問題，想跟您聊聊。”
費晴的辦公室就在她工位背後，隔著一道玻璃牆，其實也隱約聽到了剛才的爭論，笑眯眯拿起來看了一下，問她，“那麼你說說看。”
溫鈺薇就著打好的腹稿，“首先就是這個廣告明顯的會讓女同學感覺到不適，不用上綱上線，它也是赤裸裸的物化侮辱女性。”
“剛才有人跟我講這是因為招聘的部門是男員工居多，招聘選擇傾向也是想要男同學，所以有針對性的想吸引他們。可是我不認同這個觀點，我記得之前瞭解的員工資料，it那邊去年和前年kpi考核優秀的都是女員工，男女比例少還能獲得優秀，說明女性完全可以勝任這個工作，沒有必要在招人之前就設限，覺得我們想要男的。”
費晴打斷她，“那麼你考慮過沒有，目前他們部門的女員工年紀都在二十四到三十二歲之間，都是育齡，如果再找幾個，要去休産假哺乳假了，工作怎麼協調安排呢？”
男女平等的口號誰不會喊，可是公司是要考慮用人成本的。
溫鈺薇一瞬間張口結舌，她還真的沒想過這個問題，一下子愣住了。
費晴微笑起來，眼角細細的魚尾紋卻讓這笑容都有點嚴肅，“還有其他理由吧，繼續往下說。”
溫鈺薇嚥了咽口水，繼續道，“我們公司旗下有服裝和珠寶公司，都是以女性消費群體為主要客戶群的，發出這樣的廣告不符合現代女性的需求，會讓他們認為我們是個很o的公司，進而影響公司業績。”
說到這裡她賭氣地哼了一聲，“我要是知道什麼公司這麼做廣告，小裙子再漂亮我也不買。”
這回費晴是真笑了，到底還是個小公主，她隔空點點溫鈺薇，“這公司要不是姓溫，你連實習期都過不了。”
太露鋒芒，卻沒有足夠的實力，放在團隊裡不是什麼好事兒。
這世上極少有能以一人之力改變世界的天才，更多的人都是跟著團隊一起推動某件事，合作能力太差的人，一定會被團隊自己排斥出去。
溫鈺薇受了一頓教訓，耷拉著腦袋出來，臨出門前不放心地問，“那他們竟然能用這個廣告嗎？”
“當然不可以，”費晴氣的那些男女平等都是廢話，最實在的是最後提的，這會影響公司的品牌形象，養十個百個懷孕女員工，可能都不如一季度下跌的營業額可怕。整改郵件你去發。”
“哦，費姨威武。”溫鈺薇立刻覺得挨罵也沒關繫了，樂呵呵回去寫了郵件，裡面高舉聖旨，特意提到【公司層面認為這樣的廣告有損品牌形象，駁回沖洗設計。】
寫完讓王娜幫忙看了一遍措辭，愉快地傳送回去。
結果傍晚快下班的時候，接到了聶傳宗的內線，他一張嘴就是，“你怎麼把hr的趙總得罪了？”
溫鈺薇很無語，“我根本沒見過他，得罪從什麼地方講起？而且，你又出於什麼身份和立場來跟我講這個事情。”
聶傳宗一時有些尷尬，他當然不能說自己做了許久當上乘龍快婿，接手溫氏的夢想，所以對公司的各個業務部門都非常關注，跟所有中高層管理都略有交情。
今天hr那邊收到回複，就有點炸了，兩天後就會出發去第一場校招，完全推翻設計哪裡來得及？廣告公司也不見得會配合啊。
助理辦公室發生的爭論也不是什麼秘密，趙總略打聽就知道事情始末了。
當時就摔了資料夾，哪來的外八路空降兵就能說動費晴駁回自己的計劃書？
聶傳宗去拿檔案，聽了個全場，簡直瞌睡遇到枕頭。
正愁沒機會能接近溫鈺薇呢，所以回到辦公室迫不及待就打電話來了。
這會兒被質問了，他就一幅為你好的樣子開講，先把趙總生氣的過程描述了一遍，又強調了她這種行為給hr部門造成了多大的麻煩，最後總結道，“你看，如果不是有費總護著你，他肯定立刻找上門跟你理論。”
