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聶傳宗頭半個月都沒找到接近溫鈺薇的機會, 他也不敢跟任何人講她的真實身份。
溫氏集團旗下大大小小好幾家公司, 都在同一棟大廈裡，員工也有數千, 青年才俊不止他一個。
其中更不乏家境個人條件都比他好的, 暴露出去等於憑空給自己增加競爭對手。
本來他想著用工作機會接近，結果溫鈺薇跟著王娜簡直寸步不離不說, 公司內務上他當然比不過十幾年的老員工, 一點兒也幫不上忙。
溫鈺薇並不沒有去想過他為什麼都沒來煩自己，這個人已經完全被她扔到腦後了，鋪天蓋地的工作, 學習消化且來不及，誰有功夫在乎一個無足輕重的人呢。
經過兩周的基礎公司內部情況瞭解, 她現在開始專項學習瞭解各部門的具體工作細節了。
費晴說的好, “我把你安排過去實習，既浪費時間不說，誰都知道你是空降過去的, 一時半會兒你也瞭解不到什麼真東西。不如我講，你先記著，以後對照實際慢慢消化。”
換句話說，她教給溫鈺薇的是從上位者的角度理解管理和公司內務。
剛好趕上秋季校園招聘, 這是人力資源部門一年裡頭的大事兒之一。
溫鈺薇就每天專門替費晴處理hr送來的校招計劃，內容包括各部門擬需招聘的人數及崗位要求，新增人員的待遇預算上報，還有到哪幾所大學宣講, 面試具體細節計劃，出差人員計劃等等。
費晴就這一個工作任務，就給她講了一堆知識點。
公司人才戰略也是公司發展的重要部分，有句用爛的話其實是真理，本世紀最缺的是人才，未來是知識的戰場。
所以除了社招全年不斷，校招也是重要的部分。
這些從校園走出來直接進入公司的年輕人，開始是白紙一張，最容易灌輸公司企業文化，産生認同感，如果調理好了，會成為公司的中堅力量。比如目前公司裡某部門的哪些人就是校招。
溫鈺薇覺得特別長見識。
要是沒看到這些工作內容之前，讓她想到找工作，第一聯想到的是各種新聞裡人山人海的招聘會現場。
現在她知道了，如果能考到一個排名前列的學校，是不需要自己吃這些苦的，會有需求應屆生的公司排著隊去你的學校宣講招人，特別優秀的學生拿到三五份offer都是常事兒。
而想要好的人才，各公司就得拿出渾身解數吸引優秀畢業生，從工資福利待遇到發展前景，到公司內部文化都得能說出個一二三來。
費晴要求她自己先看上報的檔案，然後說說感想，再由她糾正哪裡不對。
真的是盡心竭力。
溫鈺薇也像完成作業一樣認真對待她安排的每個任務。
這天她收到了人力選出來的校招投放廣告，開啟郵件的一瞬間，感覺自己要瞎了。
單頁廣告圖上，是一雙穿著高跟鞋的美腿，腳踝附近掛著一件蕾絲胖次，一行黑字橫在中間，【幹你想幹的！】
幹屁啊！
低俗到令人嘆為觀止。
溫鈺薇瞪著那張圖氣到胸口起伏，她相信，世界上沒有任何一個姑娘願意走進貼著這樣一個廣告頁的招聘會現場。
如果男的進來了，肯定也品味品行都堪憂。
王娜剛好從她背後路過，看了一眼廣告圖，忍不住嗤笑一聲，“哎呦，老趙這腦子，也是沒誰了。”
溫鈺薇不可置信地回過頭，“王姐，你還笑？”
王娜才注意到她異常的神情，有些莫名，“怎麼了？”
“你不覺得這個圖片特別低俗惡毒，物化甚至侮辱女性嗎？”她非常不滿，“如果我是女大學生，看到一個公司貼了這樣的海報，肯定不會走進去。”
